За последние 5 лет довольно значительное количество моих друзей и коллег по бывшей работе уехали работать за границу. Все они представители среднего класса - профессионально состоявшиеся, востребованные специалисты или руководители среднего звена. Среди них большинство работают в IT индустрии, это правда. Но есть и финансисты, маркетологи, юристы.
На волне обсуждений жизни экспатов, я узнала, что несколько моих друзей получили приглашение на работу и отказались. Вот какие причины они озвучивали.
1. Семейные обстоятельства
Пожилые родители, которые болеют или их не на кого оставить. Я знаю двоих людей, которые все же поехали работать в Европу с тем, чтобы больше помогать родителям материально. Они рассказывали мне о том, как родители стали быстро терять интерес к жизни, стали чаще болеть, скучают по внукам. Так что вполне можно понять тех, кто не решился на отъезд.
С другой стороны, очень многие пожилые люди не только рады поддержать новые начинания своих детей, но и пользуются возможностью поездить по странам, посетить музеи и просто узнать заграничный быт.
Муж, который не знает иностранных языков или не сможет адаптироваться. Такую причину назвала одна подруга - у ее мужа свой бизнес, в семье двое маленьких детей. Разрывать семью из-за своей работы подруга не захотела.
Или такой пример. У одной знакомой, получившей работу в Европе, муж поехал было с ней, покрутился с полгода и вернулся домой, так и не найдя работу (знакомая утверждает, что сильно крутил носом:). В результате, она с ребенком живет здесь, а муж работает на родине.
Не знаю ни одного случая, когда муж не поехал, потому что жена не сможет адаптироваться. Женщины гораздо более гибкие, да и сидеть дома является социально более приемлемым для женщины.
2. Экономические соображения
Пусть для кого-то это звучит фантастически, но это утверждение двоих моих друзей. Один из них финансист, так что не сомневайтесь, он все хорошо просчитал.
А считал он так. С одной стороны текущие доходы семьи (зарплаты его и жены, оба на хороших должностях) минус стоимость жизни на родине, где своя квартира, корпоративная машина и не сильно дорогая школа для детей. С другой стороны доходы за границей (только его зарплата, пусть и высокая) минус стоимость международной школы для двоих детей и аренда дома. Настолько высокую зарплату не предложили - и он остался. Продуманное и взвешенное решение.
3. Покатались, хватит
Довольно экзотический пример. Мой знакомый уже имел заграничный контракт, увез с собой жену и сына. Проработав 3 года, он осознал экономическую составляющую (читайте выше), к тому же выяснил, что работодатель поступил с ним не очень этично. После возвращения домой начал работать на новом месте, жена тоже вернулась к работе, но тут подкатило новое предложение на переезд. И он отказался - семье нужен перерыв от переездов!