Согласно разъяснениям Роструда, если работник предоставил для получения больничного пособия заведомо ложную документацию или сведения, работодатель может удержать из его заработка ранее выплаченную сумму (письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25779-6-1).
Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, беременности и уходу за ребенком в общем случае не может быть взыскана с застрахованного лица. Исключением являются ошибки, допущенные работодателем при расчете выплаты и недобросовестные действия работника. К ним относятся:
- предоставление заведомо ложной документации, включая справки о доходах, на основании которых рассчитывается пособие;
- сокрытие информации, влияющей на получение выплаты и ее величину.
С каждой последующей выплаты можно удержать до 20% от ее суммы. В случае прекращения выплат оставшаяся задолженность взыскивается по решению суда. То есть если к моменту увольнения сотрудника сумма будет удержана не полностью, работодатель может взыскать с уже бывшего сотрудника оставшуюся часть пособия в суде.