Если соискатель не задает на собеседовании вопросы, то потенциальный работодатель считает, что человек не заинтересован в работе, глуп, растерян и вообще непрофессионал (потому что боится лишний раз раскрыть рот думая, что его "поймают"). Если Вы не задаете вопросы, то Вас легко обмануть! Это даже не будет считаться обманом. Вам просто что-то "недосказали"! Поэтому главное правило: Вопросы на собеседовании задавать НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО! Теперь давайте разбираться, какие это должны быть вопросы: 1. Вопросы о трудоустройстве. Обязательно уточняйте, каким образом будет оформлено трудоустройство. НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ работать без оформления и по договору ГПХ (договору подряда). Договор ГПХ уместен только в том случае, если Вы действительно выходите на четко очерченный проект со своими результатами и сроками! Уточняйте, какая именно должность будет в трудовом договоре, какая ставка, какие сроки оформления всех документов. 2. Вопросы по структуре. Кому Вы подчиняетесь? Кто подчиняется Вам? Какова
ОБЯЗАТЕЛЬНО задайте эти вопросы на собеседовании!
5 ноября 20195 ноя 2019
3251
1 мин