Заблуждение третье:
«Коуч сам должен иметь супер результаты».
Сразу расставим точки над «i». Человек, который передаёт свой опыт, делится своими секретами - это ментор, или наставник.
Кто же такой коуч? Что он делает? Что он должен уметь?
Самое главное, что должен уметь коуч - способность помочь своим клиентам раскрыть свой потенциал по-максимуму.
Например, работа Милтона Эриксона со сборной армии США по стрельбе.
В самый разгар «холодной войны», в конце 1970-х годов, армия США обратилась за помощью к Милтону Эриксону. Почему?
Сборная лучших американских армейских стрелков год за годом проигрывала сборной стрелков СССР. Американцы перепробовали все возможные способы исправить ситуацию. Но ничего не помогало. Пока за дело не взялся Милтон Эриксон.
Результат - победа сборной армии США над сборной армии СССР. В ближайшем соревновании, и в последующих. После многолетнего перерыва. Эриксон был психологом, коучем, психиатром. Но стрелком он точно не был. И работал он с профессиональными военными не как инструктор по стрельбе, а как психолог и коуч. И как коуч он добился великолепного результата!
Сейчас практически все серьезные политики, бизнесмены пользуются услугами персональных коучей. На постоянной и серьезной основе. Теперь вопрос - у кого крутые результаты в политике и бизнесе? У коуча или у его клиента?
И помните про «ошибку выжившего». Совсем не факт, что методы, средства, которые сработали у одного человека в конкретное время и в тех обстоятельствах, сработают у другого.
Результаты в коучинге должны иметь клиенты. А коуч сделает так, чтобы клиент смог достичь этих результатов. Это самое главное.
Как я могу Вам помочь
прямо сейчас:
1. Запишитесь
на мою бесплатную консультацию.
2. Посмотрите мой вебинар.
3. Задавайте вопросы.
Пишите мне в Директ
прямо сейчас!
#денисазгор_лайфхак #денисазгор_полезно #денисазгор_деньги