О пособиях, выплачиваемых женщинам в связи с наступлением беременности, мы уже рассказывали. В том числе и в ситуации, когда у сотрудницы несколько мест работы. В этот раз поговорим о детских пособиях, положенных работницам-совместителям, после рождения ребенка. В статье мы не будем касаться вопросов перечисления пособий напрямую из ФСС в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты».
Единовременное пособие при рождении ребенка совместителю
Начнем с того, что в отличие от пособия по беременности, пособие при рождении ребенка, может быть выплачено либо маме, либо папе, либо лицу, заменяющему родителей (ст.11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). То есть кому-то одному из них.
Если у того из родителей, который будет обращаться за пособием, есть основное место работы и еще работа по совместительству, то получить пособие он может у любого (одного!) из своих работодателей (Письмо ФСС от 07.06.2007 N 02-13/07-4837). При этом в бухгалтерию организации нужно будет представить (п.28 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н):
- заявление на выплату пособия;
- справку о рождении ребенка, оформленную органом ЗАГС;
- справку с другого места работы о том, что там данное пособие получено не было. Конечно, если вы решите получить пособие на основном месте работы, где никто и не знает о том, что у вас есть работа по совместительству, то, скорее всего, с вас эту справку не потребуют. Но вот если вы обратитесь за пособием к работодателю, у которого трудитесь как совместитель, то без такой справки пособие он вам не выплатит;
- справку с работы другого родителя о том, что у своего работодателя он также данное пособие не получал.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в фиксированной сумме. Сегодня она составляет 17479,73 руб. (немного больше в местностях, где применяется районный коэффициент). Поэтому с точки зрения размера выплаты совершенно неважно, к какому работодателю вы или ваш супруг (супруга) обратитесь – основному или по совместительству.
Напомним, что подать заявление и иные документы на единовременное пособие необходимо в течение полугода с даты рождения ребенка. Если вы обратитесь за ним в более поздний срок, у работодателя будет полное право вам его не выплачивать.
Пособие по уходу за ребенком совместителю
Отпуск по уходу за ребенком может оформить также не только мама, но любой родственник, непосредственно ухаживающий за ребенком (папа, бабушка и т.д.). Если такой родственник трудится на нескольких местах работы, то он вправе взять отпуск по уходу, к примеру, на основной работе, а там, где работает по совместительству, продолжить работать.
Что касается пособия по уходу, выплачиваемого до достижения ребенком возраста 1,5 лет, то его можно получать только по одному месту работы. Поэтому в части документов, предоставляемых работодателю для оформления пособия, ситуация аналогичная. Понадобятся:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- заявление на отпуск;
- справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- справка с работы другого родителя о том, что он себе отпуск по уходу не оформлял и пособие по уходу тоже не получает.
Как известно, пособие считается исходя из среднего дневного заработка. Так вот, рассчитывать этот заработок работодатель будет исходя из тех выплат, которые сам же вам и начислил в течение расчетного периода (ч.2, 2.1, 2.2 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть в течение 2 календарных лет, предшествующих году оформления отпуска по уходу. Иначе говоря, если вы идете в отпуск по уходу в 2019 году, то в расчетный период войдут 2017 и 2018 гг. А вот выплаты, полученные вами от других работодателей, нынешний работодатель сможет учесть только за периоды, когда вы у него еще не работали (но входящие в расчетный период).
Очевидно, что пособие вам начислят в бОльшей сумме на том месте работы, где у вас больше средний заработок. Вместе с тем, если вы планируете оформить отпуск в одной организации, а в другой – работать как и раньше, то, возможно, вам будет важнее получать зарплату в бОльшем размере, а пособие пусть будет и не таким большим. Тогда нужно поступить наоборот, и оформить отпуск по уходу там, где средний заработок получается меньше. Поэтому заранее подумайте, у какого работодателя вам выгоднее оформить отпуск по уходу.
Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам
