Найти в Дзене
Астрология и Работа

ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ РЕКРУТЕРА О ВАС.

Как говорится в России – по одежке встречают, а в англоязычном мире – у Вас не будет второго шанса на первое впечатление. Кроме «одежки» влияют и другие факторы, например седые или оригинально окрашенные волосы. Но, конечно, внешностью дело не ограничивается. Что же еще важно? Рекомендация работодателю, полученная им от Вашего и его знакомого. Даже в США, где необычайно большое количество рекрутинговых фирм, все-таки более 80 процентов вакансий заполняется по рекомендациям. Из каждых семи кандидатов «по блату» нанимается один. У соискателя без связей вероятность устроиться на хорошую работу равна 1 из 100. Причем некоторые компании имеют официальную программу типа «Приведи друга» и платят своим сотрудникам, если они порекомендовали кандидата на вакансию, которого потом наняли, и он прошел испытательный срок. Через социальные сети можно узнать от френдов о наличии вакансии и получить рекомендацию от тех же друзей. Из социальных сетей наиболее часто для найма компаниями используется Li
Иллюстрации www.pixabay.com
Иллюстрации www.pixabay.com

Как говорится в России – по одежке встречают, а в англоязычном мире – у Вас не будет второго шанса на первое впечатление. Кроме «одежки» влияют и другие факторы, например седые или оригинально окрашенные волосы. Но, конечно, внешностью дело не ограничивается. Что же еще важно?

Рекомендация работодателю, полученная им от Вашего и его знакомого. Даже в США, где необычайно большое количество рекрутинговых фирм, все-таки более 80 процентов вакансий заполняется по рекомендациям. Из каждых семи кандидатов «по блату» нанимается один. У соискателя без связей вероятность устроиться на хорошую работу равна 1 из 100.

Причем некоторые компании имеют официальную программу типа «Приведи друга» и платят своим сотрудникам, если они порекомендовали кандидата на вакансию, которого потом наняли, и он прошел испытательный срок. Через социальные сети можно узнать от френдов о наличии вакансии и получить рекомендацию от тех же друзей.

Из социальных сетей наиболее часто для найма компаниями используется Linkedin, несмотря на то что он официально под запретом в России. На втором месте с большим отрывом идет Фейсбук. При том абсолютное число нанятых через соцсети кандидатов сильно растет год от года.

Иллюстрации www.pixabay.com
Иллюстрации www.pixabay.com

Что касается профессиональных рекрутеров, то 80 процентов из них обязательно просматривают профили кандидатов в соцсетях, причем независимо от того, указывают ли соискатели в резюме ссылки на свой профиль. Совет – обязательно вставляйте ссылки на свои профили в резюме, потому что если Вы этого не сделаете, то рекрутер может найти не Ваш профиль, а профиль другого Ивана Петрова и сделает неверные выводы.

Думайте о том какими постами Вы делитесь. Крайне неприятное ощущение у рекрутеров вызывают фото употребления алкоголя. Не меньшее раздражение вызывают грамматические ошибки, ругательные слова, сцены с сексуальным подтекстом. Также будьте осторожны с политикой, религией и любым негативом. Собственно, тогда почти не о чем писать! Но счастью соцсети нам предоставляют настройки конфиденциальности. Позаботьтесь о «белизне и пушистости» в публичных настройках. Ну а близкие друзья пусть любят Вас такого как есть.

Удовольствие рекрутер может получить от информации о Вашем членстве в профессиональных организациях и наличия у Вас волонтерского опыта. Доставьте им эту радость! А хотите пройти бесплатный тест, чтобы узнать о том, когда Вас ожидает очередное событие в Вашей карьере?