Как говорится в России – по одежке встречают, а в англоязычном мире – у Вас не будет второго шанса на первое впечатление. Кроме «одежки» влияют и другие факторы, например седые или оригинально окрашенные волосы. Но, конечно, внешностью дело не ограничивается. Что же еще важно? Рекомендация работодателю, полученная им от Вашего и его знакомого. Даже в США, где необычайно большое количество рекрутинговых фирм, все-таки более 80 процентов вакансий заполняется по рекомендациям. Из каждых семи кандидатов «по блату» нанимается один. У соискателя без связей вероятность устроиться на хорошую работу равна 1 из 100. Причем некоторые компании имеют официальную программу типа «Приведи друга» и платят своим сотрудникам, если они порекомендовали кандидата на вакансию, которого потом наняли, и он прошел испытательный срок. Через социальные сети можно узнать от френдов о наличии вакансии и получить рекомендацию от тех же друзей. Из социальных сетей наиболее часто для найма компаниями используется Li