В каком размере производятся удержания из заработной платы работника? В соответствии с трудовым законодательством заработная плата (оплата за труд) работника является вознаграждением за труд. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовым кодексом установлены следующие основания удержания из заработной платы: Когда удержания из заработной платы не производятся Удержания за неотработанные дни отпуска из заработной платы не производятся, если работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением или ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата и др. Во всех случаях решение об удержании из заработной платы (исключение – за неотработанные дни отпуска) должно быть принято работодателем если: Подробнее о том, в каком размере производят