Давайте представим: Вы счастливо приняли оффер, уволились, может быть даже взяли небольшой тайм-аут между работами, нагладили в меру деловое офисное платье/костюм и вышли на работу!
Давайте, для начала, разберем, что стоит сделать во время испытательного срока?
1. Подготовить краткую информацию о себе. Вам придется представляться ни раз и не два, возможно, даже в письменном виде для корпоративной рассылки. Лучше, чтобы общая информация о вас и интересные факты были готовы заранее. А то мало ли что можно ляпнуть в стрессе первого дня)))
2. Самое важное! Обговорить с руководителем задачи на 3 месяца и то, как они будут оценены. Если руководитель не спешит с вами встречаться, инициируйте вашу встречу сами и обговорите, чего он от вас ждёт! Вы должны чётко понимать, а не догадываться, что вам надо делать ближайшие 3 месяца. В идеале, закрепить эти задачи, как минимум, в письме. Просто напишите начальнику после встречи и попросите подтвердить, что вы правильно все поняли.
3. Ваша основная задача на испытательный срок - это не решение всех проблем организации, а построение отношений! Да, вам надо построить отношения в коллективе, с руководителями и с клиентской группой. Поэтому не стесняемся, представляемся, а также подробно узнаем, что у них болит и чем вы им можете быть полезны.
Оценивать вас, скорее всего, будут не столько по тому, что вы сделаете за 3 месяца, а по тому, как вы вписались в процессы компании, команду.
А теперь посмотрим, что важно знать про испытательный срок и как не дать себя в обиду:
Начнем с определения. Испытательный срок - это период, когда работодатель и вы присматриваетесь друг к другу.
· В большинстве случаев это 3 месяца, но есть ряд должностей (генеральный директор, главный бухгалтер, например), у которых испытательный срок длится 6 месяцев.
· Испытательный срок продлевается, только если вы болели или брали отпуск/отгулы. Продлевается он исключительно на срок отсутствия. Отсутствие начальника, например, основанием для продления испытательного срока не является.
· Если вы не прошли испытательный срок, то работодатель обязан предупредить вас, как минимум, за 3 дня до окончания, письменно и с обоснованием.
· Вы также можете уволиться, отрабатывая не стандартные 2 недели, а только 3 дня.
· Есть ряд сотрудников, которым испытание не положено, в частности: беременным (даже если вы узнаете после приёма на работу), женщинам с ребёнком до 1,5 лет, молодым специалистам в течение года после окончания учебного заведения.
· Испытательный срок - эти не повод занижать условия труда, заработную плату, а также не оформлять официально сотрудника.
· Если работодатель за 3 дня не предупредил, что испытательный срок не пройден, то он считается пройденным по умолчанию, никакие дополнительные документы оформлять не нужно.
· Если вы не прошли испытательный срок, то работодатель обязан доказать, что испытание не пройдено, как минимум, должна быть должностная инструкция, план на испытательный срок и письменные подтверждения вашего несоответствия. На самом деле, уволить за непрохождение испытательного срока не так просто, работодателю нужны веские письменные основания (несхожесть характеров таковым не является). Но, зачастую, работодатель «пугает» сотрудника непрохождением и записью в трудовой, а запуганный сотрудники пишет заявление по собственному желанию. Если работодатель заводит разговор о непрохождении, просите объективные письменные доказательства, как минимум!
Как считаете, испытательный срок бывает проблемой? Или это формальность?