Доброго времени суток, уважаемые читатели! Представлю небольшую подборку жизненных картинок про собеседования.
На самом деле это очень частый вопрос на собеседованиях, на мой взгляд не стоит говорить, что вы ушли из-за зарплаты или конфликтов на работе, к сожалению, предполагаемый работодатель может решить, что вы также убежите при "малейшем" конфликте или из-за зарплате.
Хоть и испытательный срок необязателен, но в 99 процентах случаев его ставят, что влечет за собой необходимость терпеть низкую зарплату. Понятно,что это способ работодателя защитить себя от лишних рисков и трат, но было бы здорово, чтобы информацию об испытательном сроке с низкой зарплатой сообщали не на самом собеседовании, а указывали сразу в вакансии.
На самом деле приятно, когда предполагаемый работодатель готов потратить пару минут, чтобы ответить уже на вопросы собеседуемого.
Забавная и достаточно распространённая вещь - жадность крупных компаний, старайтесь сразу спрашивать про окладную часть, маленький оклад влияет на огромное количество факторов, но иногда такой расклад и работникам выгоден.
Мне всегда было интересно, зачем задавать такие вопросы, к чему тянуть время, итак понятно, что человек выбирает для себя наиболее выгодный вариант или хотя бы если есть высокий шанс трудоустроиться.
У меня был случай,когда мне задали этот вопрос хоть я сам и не откликался на эту вакансию и это именно они меня позвали пройти собеседование, на что я ответил: вы позвали - я пришел, удивительно, но мне не поверили, мол они сами никого не приглашают и не обзванивают, магия видимо и зачем так отвечать тоже непонятно, можно промолчать и задавить дальше вопросы.