Странное название, правда? Но я хочу поднять эту проблему.
Почему важно работодателям подумать о том, как назвать должность и как влияет это на карьеру работника?
Облегченный поиск
Не каждый HR смотрит весь список обязанностей, которые ты выполнял на прошлом месте работы. В глаза бросается само название, особенно, если ты хочешь пойти на ту же должность, но уровня выше. Часто бывает, что одна и та же должность имеет множество вариаций названий, а иногда совсем придумывается фирмой. Пример:
менеджер по продажам - менеджер по работе с клиентами - аккаунт
Все эти 3 должности содержат в себе одну функцию: продать.
Но из-за того, что продажник распространен больше, чем аккаунт, на многих сайтах можно встретить неправильно расписанный функционал под должность. Поэтому менеджера по продажам часто отправляют на переговоры, а аккаунта сажают на холодные звонки.
Чтобы не было непоняток (вдруг меня читают HR-ры). поясню:
Менеджер по продажам:
- отвечает за входящие и исходящие звонки
- работает с документами
- ведет базу
Менеджер по работе с клиентами:
- работает с входящими клиентами
- работает с документами
- ведет базу
- катается на переговоры
Аккаунт:
- работает с заявками
- работает с документами
- работает с командой
- ведет базу
Чаще всего из продажника и вырастает аккаунт, но это не обязательно.
Продвигает по карьерному росту
Обычный "менеджер", как правило, не руководит и не занимается развитием. Но, все же, многие любят дать название "менеджер" человеку, который занимается PR, маркетингом, системным администрированием или бухгалтерией. Такое название не вызовет доверия у компании и, если они не ознакомятся со списком дел, который ты выполнял (а у них мало времени), то тебе просто откажут. Для продвижения по карьерной лестнице, многие прибегают к удобной системы оценивания опыта:
Junior - начинающий специалист, опыт работы: 0 - 1 год оклад: 35-60р.
Middle - продвинутый специалист, опыт работы: 1,5 - 3 года, оклад: 50-70р.
Senior - уверенный специалист, опыт работы: 3,5 - 5 лет, оклад: 80-100р.
Lead - управляющий специалист, опыт работы: 5,5 - 7 лет, оклад: 120-150р.
Head - ведущий специалист, опыт работы 7,5 - 9 лет, оклад 170 - 200р.
Кратко объясняет
Если в сфере юриспруденции уже есть деление на нотариуса, адвоката и обычного юриста, то в новых сферах деятельности еще существует непонимание специфики каждого специалиста. Это мешает понять функционал и сузить специализацию работника. Пример:
Маркетолог:
ДА: исследует рынок, занимается статистикой и аналитикой
НЕТ: пишет тексты, занимается имиджем компании
PR-специалист
ДА: работает с журналистами, пишет пресс-релизы
НЕТ: настраивает контекстную рекламу, делает дизайн
Таргетолог:
ДА: настраивает таргетинг, следить за показателями
НЕТ: занимается контентом, работает над брендом
Тебе понравится!
Зачем гуглить отзывы перед собеседованием?
ТЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ: БЕЖАТЬ ИЛИ ОСТАТЬСЯ?
КАК НАЙТИ РАБОТУ (С МАЛЕНЬКИМ ОПЫТОМ)