Увольнение по собственному желанию - это наиболее частая причина ухода. Юридически это определяет статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если вы успели заметить, не все так однозначно, как принято думать. Не зря в русском языке есть выражение "его ушли". То бишь, человек не сам ушел, его подтолкнули или принудили. А сколько нарушений встречается при увольнении по собственному желанию!
Предлагаю провести такой мини Q&A, посвященный тому: как оформить увольнение, как отстоять свое право на труд, как использовать косяки работодателя в свою пользу и почему принуждение к увольнению не всегда приводит к восстановлению на работе.
Это все в двух словах не расскажешь, поэтому начнем с самых распространенных вопросов.
Топ-5 вопросов об увольнении по собственному желанию и ответы на них
1. Сколько отрабатывать до увольнения?
Уж сколько раз твердили миру - работник имеет право предупредить о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Это календарные дни. Вот пишете вы первого числа ноября заявление. Прибавляем две недели - последний день работы 14 ноября.
В некоторых случаях срок предупреждения меньше - за три дня предупреждают об уходе на испытательном сроке, на срочном договоре до двух месяцев и на сезонных работах. За месяц об уходе предупреждают руководители и спортсмены - тренеры.
Закон также разрешает уволиться по собственному и раньше двух недель - по соглашению с работодателем. А вот одним днем увольняться рискованно (и увольнять тоже), практически все сходятся на том, что сегодня написал заявление - завтра уволили.
Что срок в две недели означает на практике? Означает он, что как только у написали вы заявление и отдали начальству - начинает течь срок предупреждения. И через две недели вы на работе можете не появляться, даже если вам чего-то не отдали.
2. Что делать, если чего-то не отдали (трудовую книжку, зарплату)?
По закону, в день увольнения выплачивают всю причитающуюся зарплату и выдают трудовую книжку (и еще сейчас выдают справки для больничного, для ПФР и налоговой). Если зарплату не дали (не додали) и/или книжку тоже - можно идти в трудинспекцию на портал онлайнинспекция.рф и подавать жалобу (там есть онлайн-дежурный инспектор). Если трудовой у вас нет - значит она в организации, и пока она там - вы уволенным не считаетесь. А работодатель, если вы не забрали трудовую, должен направить вам письмо с просьбой её забрать. И, в идеале, иметь подтверждённое актом обстоятельство, что вам трудовую книжку отдавали - но вы сопротивлялись (если вы думаете, что так не бывает - то ошибаетесь, в моей практике было).
В общем, можно ничего не делать, но пожаловаться. И будут за вами бегать, чтобы фотографию трудовую книжку и полный расчет отдать, если вовремя не сделали.
3. Что причитается в деньгах в день увольнения?
Причитается окончательный расчет: вся недополученная заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск в размере среднего заработка (считается по календарным дням), еще какие-то выплаты, если они не были ранее выплачены. Все это должно упасть на зарплатную карту в день увольнения. Если вы отпуск весь выгуляли или даже забрали больше - вам нет компенсации. В случае, если отпуска вы отгуляли больше, чем заработали, вас могут вежливо попросить о возврате денежных средств (с вас попросят согласие в письменной форме). А вы имеете право вежливо отказаться. И ничего вам за это не будет. Просто уволят без компенсации. А если удержат за отпуск без вашего согласия - можно также жаловаться и требовать возврата денег - закон на вашей стороне.
4. Как оформлять увольнение по собственному желанию?
Чтобы все было ок - только в письменной форме (не по электронной почте и не в мессенджере). В электронной форме - если только с электронной подписью (усиленной квалифицированной). Это может быть и по почте прислано, кстати, заказным письмом лучше, с квиточком на дату написания заявления. В заявлении пишем: "Прошу уволить меня по собственному желанию 14 ноября..." (за две недели, помним, считаем правильно).
"С 14 ноября" писать не надо, будет непонятно, спорно, часто кадровики эту дату ставят в приказ, а вы-то думали, что 14 уже свободны. Но нет.
Если написали одну дату, а надо другую (ошиблись или передумали) - можно зачеркнуть, поставить другую, рядом расписаться. Можно переписать заявление (так даже надежнее).
Писать - "прошу уволить 1 ноября", а начальник пишет на заявлении "с отработкой две недели" - неправильно, риск прежде всего на работодателе. В законе нет никакой отработки - есть срок предупреждения и есть дата увольнения, она должна быть указано точно и достоверно.
Писать заявление за вас никто другой не может, оно тогда будет считаться фальсифицированным (подделкой, а это нехорошо, опять же для работодателя).
В идеале, грамотный кадровик беседует по увольнению, выясняя, когда человек хочет уйти, садит увольняющегося в уголочек и диктует ему заявление, а потом проверяет. И ничего не детский сад, а все ровно и правильно оформлено тогда.
В день увольнения вам должны под подпись отдать трудовую книжку и в трудовой книжке вы тоже должны расписаться, и там должна стоять печать организации, если она есть (это касается оформления увольнения по любой причине). Если не отдали - то должны прислать вам письмо заказное по почте, чтобы вы либо забрали трудовую ногами, либо дали согласие на отправку трудовой по почте (так можно, пишете в ответ письмо с адресом - и всё за счет организации вам отправляется). Если вы хотите, чтобы кто-то забрал вашу книжку - то только по нотариальной доверенности это можно сделать.
5. Можно ли не увольняться после того как написал заявление об уходе?
Можно легко. Работник имеет право отозвать свое заявление. В письменной форме, конечно же. Причем до 12 часов ночи календарного дня увольнения. Ведь день то не заканчивается рабочими часами. Как это физически выглядит? Пишете заявление об отзыве своего заявления об уходе, кладете в конверт и отправляете по почте заказным письмом - а квиток у себя оставляете. И по идее, вас должны на работе восстановить.
Но бывают случаи, предусмотренные законом, когда вы не можете отозвать заявление. Это если на ваше место пригласили другого человека переводом (то есть ему организация послала письмо, что она его приглашает на работу, а тот увольняется переводом не больше чем за месяц). Так что это надо иметь в виду.
Вот такие непростые ответы на сложные вопросы об увольнении по собственному желанию. Но это еще не всё.
Продолжение следует.
Всем добра и окончательного расчета в день увольнения!
Подписывайтесь, ставьте лайки, пишите в комментариях собственные сложные вопросы.