После долгого перерыва возвращаюсь к теме трудовых споров. Предыдущая записка по этому вопросу была посвящена вынужденному увольнению работника под давлением работодателя. Сегодня продолжу эту тему.
Иванов* работал грузчиком на предприятии. После выхода с больничного, представители работодателя уведомили, что ему нужно пройти проверку по поводу пропажи денежных средств.
Иванов согласился на проведение проверки. После этой проверки, его вызвали к начальству и сообщили, что он не прошел проверку. Также Иванову было сообщено, что он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поддавшись этим доводам, Иванов написал соответствующее заявление.
После того, как заявление было подписано, Иванов позвонил своему юристу. После консультации им было составлено заявление об отзыве заявления об увольнении. В этот же день это заявление было передано начальнику Иванова.
Начальник отказался принимать заявление сославшись на отсутствие полномочий. Так дело дошло до суда.
В суде выяснилось, что Иванов проходил обучение в специальном (коррекционном) образовательном учреждении школе-интернате. Он являлся умственно отсталым.
Из-за своих индивидуально-психологических особенностей он беспрекословно написал заявление на увольнение. После консультации с юристом и отказа начальника от принятия заявления об отзыве заявления об увольнении, он направил это заявление посредством почтовой связи по месту регистрации работодателя. Отправка письма произошла до окончания рабочего дня.
При таких обстоятельствах работник был восстановлен на работе.
* ФИО изменено
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.