99% процентов соискателей, которые обращаются ко мне уже 2 года, с того момента, как я начала помогать людям находящимся в поиске работы, говорят, что рекрутеры после собеседований сегодня просто не перезванивают. Факт имеет место быть. Почему?
Давайте разберемся в чем проблема.
Загруженность
Проблема в загруженности специалистов занимающихся поиском и подбором персонала. Если один рекрутер ведет одновременно до 20 вакансий, рассматривает на каждую по 20-30 соискателей, думаю вы можете себе представить насколько ему непросто перезванивать и держать в курсе всех соискателей. Тем более что кроме подбора у рекрутеров бывают и другие неотложные задачи. Вы скажете, что можно же и письмо отправить. Не проблема? Да, но представьте себе что для отправки письма, нужно четко определить ответ, найти контакты, составить письмо и выслать его соискателю. Много действий не так ли?
Квалификация и опыт
Одна из основных и насущных проблем HRа. Довольно часто в HR рекрутменте, а точнее подборе, работают люди низкой квалификации. Начинающие специалисты, которым доверили технический отбор соискателей, обзвон и приглашения на собеседования. Как правило здесь набор компетенций небольшой, поэтому специалисты находящиеся на этом месте обычно действительно проводят лишь технический отбор. Отсеивают по критериям: возраста, пола, образования, внешности и даже знака зодиака. Они не задумываются над тем насколько действительно профессиональные специалисты перед ними. Им это просто неинтересно.
Страх и некомпетентность
Часто сотрудники, да и не только работающие в рекрутменте, не понимают, что их персона, транслирует соискателю лицо компании. Что по поведению рекрутера, который не соизволил поздороваться, нахамил, устроил допрос, а не собеседование, соискатель сделает вывод о самой компании. Часто сотрудники компаний ведут себя так, только потому, что они не имеют ответов на вопросы, они боятся нести ответственность за принятые решения. Они не умеют этого делать. Боятся отказать. Ведь придется отвечать на ваши вопросы, что-то объяснять. А зачем? Если можно просто промолчать.
Отсутствие информации
Часто присутствующая проблема в компаниях. Причины связаны с бюрократичной системой принятия решений, множеством согласователей на местах, присутствием лиц принимающих решения и зависимостью от них. Кроме того, не забывайте, как часто приоритет отдается либо внутренним кандидатам, либо кандидатам которые приходят по рекомендации через связи.
Не забывайте, что вы сами можете перезвонить рекрутеру, чтобы уточнить актуально ли еще рассмотрение вашей кандидатуры, сколько времени уйдет на рассмотрение, какой следующий этап.
Самое главное в ситуации если вам не перезванивают после собеседований, определите срок в течение которого вы готовы рассматривать эту компанию в качестве работодателя. Например скажите себе так: "Если в течение 1 недели ко мне не вернутся с ответом, я больше не жду от них предложений".
Поверьте, вам будет гораздо проще. Ждать не придется. Ведь именно ожидание выматывает.
А еще лучше, если вы просто будете рассматривать сразу все компании, кто из них первой придет к финишу, того и тапки, как говорится.
И запомните. Никогда, никогда, не ищите причин в себе. С вами точно все в порядке. Знайте себе цену. Всегда.
Просто сегодня так принято. Если соискатель не интересен - к нему просто не возвращаются. Это не отношение лично к вам, это отрицательное последствие системных процессов и загруженности рекрутеров. Отнеситесь к этому как ко многим процессам которые сегодня должны восприниматься, как данность. Удачи на собеседованиях!
Понравилась статья? Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить и конечно ставьте 👍🏻