Что вас привлекает в нашей вакансии? Почему вы рассматриваете нашу вакансию? Почему вы хотите работать в нашей компании? Что вас мотивирует?
Это все вопросы на мотивацию (их задают в 90% случаев). И да, она (читай – мотивация) делится на «хорошую» и «плохую». « Хорошая» - та, которую вы озвучите и вас возьмут, а «плохая» - это нежелательный сотрудник для работодателя.
Начнём с ПЛОХОЙ:
· деньги и любые материальные блага
· удобное месторасположение, офис
· статус (негоже в 30 лет быть исполнителем, уже возраст обязывает быть начальником)
Если основная причина, которую вы озвучиваете при поиске работы - деньги , а также все перечисленное выше, то вам, скорее всего, откажут.
Почему работодатель не любит такую или ТОЛЬКО такую мотивацию? Ответ - он боится!
Ведь деньги мотивируют очень недолго, радости от полученной зарплаты хватит на два первых месяца и все, работодатель вас потеряет, как только поступит более интересное (читай – прибыльное) предложение.
Месторасположение тоже так себе мотиватор, т.к. вы, может быть, и останетесь надолго, но работать будете от «забора и до обеда», без энтузиазма.
ХОРОШАЯ мотивация:
· Должность, т.е. сам смысл работы.
· Компания, область или индустрия
Почему?
Потому что на любимой работе (если работа отвечает личным и профессиональным интересам) сотрудники работают долго и эффективно, с «горящими глазами» и «пеной у рта». Что, несомненно, на руку любому руководителю.
Что вам нужно сделать? Ответ - продемонстрировать правильную мотивацию, а именно:
· подготовиться, внимательно изучить вакансию, выяснить что стоит за формальными обязанностями, собрать информацию из других источников.
· Прочитать текст вакансии и выбрать то, что вам откликается, то что вам действительно интересно.
Например, вам приглянулась вакансия менеджера по маркетингу, который будет выводить на рынок новый препарат: «Я как раз хотел бы совместить свои знания в области медицины и маркетинговый опыт из FMCG. Мне очень интересна эта сфера».
Тут главное - не переборщить, не надо говорить, что вы мечтаете работать у этого работодателя, если это не так и вы не можете чётко сформулировать почему.
А вам задавали вопросы о мотивации? Что отвечали?