Варианты трудоустройства крайне разнообразны и зачастую не укладываются в традиционную схему «несколько последовательных работ у разных нанимателей по договору». В трудовую биографию могут входить работа совместителем, заграницей, у физического лица – тогда расчет затруднителен. Перечислим несколько нюансов расчета трудового стажа, о которых необходимо знать каждому кадровому специалисту.
В случае наложения двух страховых периодов обычно учитывается тот, который более выгоден получателю выплат. Но в целом подсчет идет в календарном порядке. Исключение – работы, связанные с навигацией и сезонным трудоустройством.
Если в карьере были периоды, которые по ранее действовавшему законодательству включались, а в результате изменений перестали учитываться, то ситуация рассматривается в пользу гражданина. Закон не может иметь обратной силы. Следовательно, период стажа должен быть засчитан по старым правилам. Также недопустимо получение российских пенсий за период работы за границей, если правила начисления противоречат друг другу.
Гонорары, лицензии и патенты, сопровождающиеся выплатами в Пенсионный фонд в размере минимально установленных взносов, также могут быть учтены в стаже.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .