Если на hh нет просмотров резюме, где же работодатели находят кандидатов? Спокойно. Для каждой группы специалистов используют разные каналы:
⠀
Руководителей высшего звена (сотрудники в прямом подчинении Совета Директоров, владельцев бизнеса, Генерального директора и на уровень ниже) ищут методом прямого поиска, то есть хантят. Как вы можете использовать это в своих интересах? Во-первых, держите в курсе коллег по рынку, кому могут предлагать вакансии вашего уровня, о вашей открытости к рассмотрению предложений. Это важно для того, чтобы они вспомнили о вас, когда предлагаемая им вакансия не интересна и порекомендовали вас. Во-вторых, дружите с консультантами из executive search компаний. Своим клиентам на консультациях и курсах я подсказываю контакты по запросу.
⠀
В городах России, кроме Москвы и Питера, в дополнение к прямому поиску используют hh.ru и superjob для поиска руководителей высшего и среднего звена.
⠀
Руководители отделов, функциональные руководители с месячным доходом от 200K рублей/месяц – вас ищут по рекомендациям, с помощью LinkedIn и профильных групп в соцсетях. На поисковых сайтах тоже размещают вакансии, но не успевают всех просматривать, т.к. откликов много, а кандидатов среди них, соответствующих требованиям и умеющих это правильно подсветить – как иголку найти в стоге сена. По этой причине наши мастер-классы по hh и LinkedIn так востребованы.
⠀
Высококлассных специалистов с месячной зарплатой от 80K рублей/месяц работодатели ищут чаще на hh и superjob, размещают вакансии на карьерных страницах (сайты и страницы в соцсетях). Но также используют методы абзацем выше, когда перечисленные каналы поиска не дают результатов.
⠀
Голубых воротничков, например, инженеров производственных цехов в отдаленных регионах ищут иначе, но мы ведем блог для офисных сотрудников в городах-миллионниках, поэтому остановлюсь на этом.
⠀
Когда в последний раз вы меняли работу, какой канал поиска привел вас к найму?
