С поиском работы люди сталкиваются хотя бы один раз в жизни.
Хочу рассказать историю из жизни человека, который искал работу топ- менеджером в коммерческих компаниях. На руках у него был внушительный стаж руководителя высшего звена, хорошее образование и рекомендации с прошлого места работа.
После составления своего резюме было принято решение разместить его на нескольких сайтах( на трех известных сайтах). Я думаю все догадываются на каких.
Это был очень самоуверенный и амбициозный человек, он верил в свои силы и считал, что такого специалиста, как он, работодатели оторвут с руками. Поэтому какое-то время он ждал пока ему наберут и предложат работу. Периодически обновлял резюме, смотрел, кто из компаний просматривает. Время шло, но звонков не было. Та финансовая подушка, которая обеспечивала текущую жизнь, потихоньку таяла. Жизнь дала трещину.
Появились первые звонки, это были звонки от кадровых агенств, которые предлагали провести собеседования. На безрыбье и рак рыба, и наш герой начал проходить их собеседования. Зачастую они все были настолько однотипны, что сформировался определенный стереотип при их прохождении. Были одни те же вопросы и было понятно, что его просто заносят в кадровый резерв. Реального результата эти собеседования не оказали. Были предложения, но они не устраивали соискателя.
Следующим этапом была рассылка резюме на открытые вакансии. В половине таких случаев его приглашали на собеседования. Большинство таких собеседований носило многоэтапный характер.
- собеседование с эйчаром низшего звена. Происходило заполнение анкеты, прохождение тестов и рассказы на тему, как вы докатились до жизни такой.
- собеседование непосредственно с руководителем службы по подбору персонала. Бывали ситуации, когда приходилось ждать по часу, пока он освободится. Или же чувствовалось, что человек не читал резюме вообще. Иногда общение напоминало экзамены, когда соискателю задавали вопрос, а он должен был ответить определением, которое прочитал эйчар где-то в книге. Сам не понимая его суть. Уровень образования тоже ставило под вопрос.
- собеседование с учредителями. До этого этапа соискатель доходил не всегда. Но этот этап имел место быть. Интересно, что только на этом этапе была конкретика. И тут можно было понять, что от тебя хотят и стоит ли тут работать(устраивают ли тебя эти условия, они могут существенно отличаться).
И вот только после этого началась реальная работа по поиску места. Строго придерживался рабочий график 9-00 - 18-00. Все это рабочее
время было посвящено поиску работу. Резюме было отредактировано под основные запросы эйчаров. Адресная рассылка по интересующим компаниям. В свободное время изучались основные вопросы при приеме на работу и прохождение тестов. Поиск работы- тоже работа.
Результат пришел с той стороны, откуда соискатель не ожидал. Ему позвонил учредитель одной из компаний и предложил интересный проект Нашел он нашего соискателю по рекомендации бывших коллег. Условия всех устраивали и было получено соглашение.
В процессе поиска работы им было обнаружено следующее:
- Что существует ряд компаний, которые хотят принять на работу "изголодавшегося" руководителя на вакансию обычного манагера. И порой возникали у соискатели такие мысли: "может временно поработать без записи в трудовую".
- Реальное общение происходит только с собственниками компании, и владелец компании чаще всего ищет руководителя со схожими идеями, общим образом мышления.
- К поиску работы нужно относиться, как к такой же работе.
- Ни в коем случае нельзя упускать из вида личные связи.
- При поиске работы встречаются мошенники.
- Таких, как ты тысячи.