На собеседованиях почти всегда спрашивают: «Почему Вы уволились с прежней работы?» Подразумевается, что Вы чем-то были недовольны. И как правило кандидаты и дают ответ в аспекте каких-то своих неудовлетворенностей. Самое интересное, что сам человек искренне верит, что он ушел от сложного начальника или из-за низкой зарплаты. На самом деле, все не так просто.
Ведь бывает так, что работа очень интересная, коллектив отличный, начальник понимающий и настоящий лидер. Поэтому работники долго мирятся с низкой зарплатой, отсутствием продвижения по карьерной лестнице и с другими неудобствами. Это происходит потому, что люди УВЛЕЧЕНЫ работой несмотря на плохие гигиенические факторы, такие как низкая зарплата. Конечно, рано или поздно постоянная неудовлетворенность условиями труда сказывается, и работники уходят.
Но случается и так, что условия, включающие хорошую зарплату, присутствуют, но работа неинтересная. Человек вроде материально УДОВЛЕТВОРЕН, но не УВЛЕЧЕН. В конце концов он может уйти даже с понижением в должности и деньгах туда, где ему кажется интересней.
И самый интересный расклад. Человек УВЛЕЧЕН работой, он УДОВЛЕТВОРЕН условиями труда, оплатой, коллективом, карьерой и т. д. Но он не ВОВЛЕЧЕН. Это значит, что он не вполне разделяет цели, задачи, видение рынка и конкуренции. То есть он находится в комфортном для себя состоянии, но выступает в роли некоторой оппозиции. Возможно, он даже критикует решения руководства, стараясь стать неким неформальным лидером.
Человек сложное существо. Но стремиться нужно к идеалу. И если сотрудник УВЛЕЧЕН, ВОВЛЕЧЕН И УДОВЛЕТВОРЕН, то он действительно полезен организации и никуда не уйдет.