Друзья, всем привет!
Многие знают, что с кандидатам на рынке труда грусть-тоска и найти стоящего бойца — задача не из лёгких. Общаясь с менеджерами и собственниками компаний, я составил ряд факторов, которые им стоило бы учитывать, но не до всех пока дошло.
Итак:
1) мы после святых 90-х находимся в ̶ж̶о̶п̶е̶ демографической яме. Ребятам 90-го года рождения сейчас по 29, а 99-го по 20, их мало. Пока мы выбираемся из одной ямы, подъедет вторичная;
2) в стране исторически минимальная безработица за последние 25 лет — 4,9 %. Были времена, когда работодатель отсматривал кандидатов, теперь кандидаты отсматривают работодателей;
3) исторически максимальная за последние 25 лет фертильность. Она уже перевалила 1,8 и подбирается к советским значениям 2,Х. Пока работодатели вынашивают планы набрать на работу женщин и платить им по 12 тысяч, девчонки решили настрогать ещё по мелкому и получить за полтора года по 453 штуки, что в пересчёте на 18 месяцев получается в два раза больше — 25 тысяч рублей;
4) культ предпринимательства, фриланса (прости, Господи) и стартаперства (прости ещё раз). Ахинея про молодых и перспективных предпринимателей льётся из всех щелей, в том числе на неокрепшие умы. Многие из них подумывают попробовать себя на поприще большого бизнеса без необходимого на то опыта. А культ предпринимательства в головах чиновников позволяет палить на это заведомо бесполезные инвестиции.
Окрепшие же умы жарят на Java на инстранные компании или рисуют халтурки для web-сайтов. Ну и вспомним про чудесный слой предпринимателей категории "переводом на карту", которые ни в какой официальной статистике не фигурируют, но продавая штаны с алиэкспресса на свои две квартирки уже заработали;
5) сытые времена, как бы это не казалось смешно. Реальная покупательская способность последние годы падала на проценты, но выросла в разы с начала 90-ых. Работать хоть и хочется, но для доброй трети населения совсем не припекает, можно и покочевряжиться, повыбирать.
Пока дело идёт к третьему десятилетию 21 века, работодатели грезят временами, когда трава была зеленее, сахар слаще и на их лысых бошках ещё колосились кучеряшки, а кандидаты собирались в очередь по одному только объявлению в газете. Руководящие должности могут быть вакантны по полгода, году и даже больше.
Не осознавая системность проблемы, они продолжают искать кандидатов с хорошим опытом и высоким уровнем адекватности, постепенно снижая уровень требований ко второму пункту. За год подбора этот уровень может упасть до уровня "хоть не срётся" и вместо космонавтов на работу берут кандидата с опытом, который "не чудит" или чудит не так сильно 😜
Всем, кто осознал ситуацию как есть, я бы посоветовал брать адекватных кандидатов с недостаточно полным опытом. Всё-таки поставить более точную задачу или обучить бойца на первом этапе — работа непосредственного руководителя, а вот сделать неадеквата адекватным — вызов психиатру. Видимо, проще всех приходится психиатрам, они могут брать на работу хоть кого...