Есть сотрудники, отказывающиеся от проставления своего автографа в соответствующей графе. Они полагают, что такой отказ не позволит распоряжению вступить в действие. Однако это не так.
Законодательство защищает работодателя в подобной ситуации, позволив издавать акт об отказе от подписи. Для его легитимности, помимо сотрудника, его составившего, подпись ставят еще 2-3 свидетеля. Также необходимо в акте указать, что сотруднику изначальный приказ был зачитан устно.
Независимо от варианта, выбранного для донесения распоряжений руководителя до коллектива, важно соблюдать сроки и порядок оформления.
Главное – не забывать, что все перечисленные в приказах сотрудники должны быть действительно ознакомлены. Это позволит кадровику при трудовых спорах отстоять свою позицию.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .