"У нас компания маленькая. Главный бухгалтер (я) совмещает обязанности инспектора по кадрам (частично). Официально. Директор не во всем трудовое законодательство соблюдает и, собственно, порой не позволяет его соблюдать, что нигде не зафиксировано. Скоро плановая проверка Гострудинспекции. Могут ли меня оштрафовать за нарушения трудового законодательства?"
Должностные лица (а Вы являетесь должностным лицом) могут быть оштрафованы за нарушение трудового законодательства согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях.
Например, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
«Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».
По другим частям данной статьи именно для должностных лиц предусмотрены штрафы до 20 тыс. руб. (части 2, 4, 6) и 30 тыс. руб. (ч. 7) и дисквалификация (части 2, 5, 7).
Для самой же организации штрафы больше – до 100 тыс. руб. за нарушение.
Причем, за разные виды нарушений разные штрафы. А инспекция может найти при проверке разные виды нарушений, соответственно штрафы могут суммироваться в более крупную сумму.
Важный момент, который учитывается при привлечении к ответственности должностного лица – были ли вменены ему соответствующие обязанности (за которые его наказывают) надлежащим образом.
Следующий пример проиллюстрирует, за какие нарушения может быть оштрафован главный бухгалтер... читать дальше >>
