Разумно иметь прочные рабочие отношения как с вашим непосредственным начальником, так и с начальником вашего начальника, но когда между ними возникает конфликт, вы часто можете попасть «между молотом и наковальней».
Как лучше всего разобраться в этой ситуации? Должны ли вы присоединиться к человеку, который имеет наибольшее влияние на вашу работу и карьеру? Как вы можете быть максимально прозрачным, не рискуя своими рабочими взаимоотношениями?
Что говорят эксперты!
Попасть в ситуацию разногласий между вашим непосредственным начальником и начальником вашего начальника, имея хорошие рабочие отношения с обоими сторонами. Это похоже на то, когда вы были ребенком, и ваши родители ссорились. Вы чувствуете себя застрявшим в середине, не в силах принять чью либо сторону. Мало того, что ситуация «неловкая и неудобная», но она также может быть очень трудоемкой. Вы управляете разными людьми, и вы пытаетесь делать это, не злая их. Вот три распространенных сценария, в которых вы можете оказаться, и идеи о том, как реагировать на эти боевые действия на рабочем месте.
Сценарий № 1: начальник вашего начальника просит вас сделать что-то, не согласовывая это с вашим непосредственным руководителем.
Если начальник вашего начальника хочет, чтобы вы взялись за проект, он должен поговорить с вашим непосредственным начальником, а затем ваш начальник должен поговорить с вами. Это нормы, но так бывает не всегда. Когда вы сталкиваетесь этим, говорите. Будьте честны и прямолинейны: «Это ставит меня в неловкое положение по отношению к моему начальнику. Что вы посоветуете мне сделать?». В зависимости от ваших отношений с начальником вашего начальника, вы также можете попросить их «вмешаться», чтобы вы могли свободнее выполнять задание.
Сценарий № 2: Один начальник делится с вами информацией, которой другой не является.
Если ваш начальник говорит вам что-то личное - скажем, она беременна и еще не готова раскрывать информацию или, может быть, она уходит в отставку через месяц - лучше сохранить эту информацию конфиденциальной. Но если начальник вашего начальника говорит вам что-то, что ваш непосредственный начальник должен знать или наоборот, например, информацию, относящуюся к бизнесу, это более сложный вопрос. Если вы скажете своему начальнику или начальнику начальника, будет очевидно, что информация поступила от вас. В подобных случаях, когда вы чувствуете, что новости, о которых вам говорят, должны быть более публичными, скорее сосредоточьтесь на том, чтобы выслушать и задать вопрос можно ли делиться данной информацией, чем принимать решение самому. Помогите своим начальникам продумать свои процессы принятия решений, спросив их: считаете ли вы, что другие должны знать эту информацию? Есть ли риски, не говоря им?
Сценарий № 3: Ваш начальник и начальник вашего начальника находятся в «патовой» ситуации.
Если вы близки с обеими сторонами и глубоко знаете обо всех их интересах, вы обладаете уникальными возможностями для их объединения. Рекомендуется назначить встречу с ними и пригласить других коллег, чтобы попытаться прийти к консенсусу и расставить приоритеты.
Но независимо от того, в каком сценарии вы окажетесь ...
Старайтесь не принимать только лишь одну из сторон.
Когда вы имеете дело с двумя разными личностями, естественно, «иметь предпочтение» одному, а не другому. Возможно, у вас более длинная профессиональная история с вашим начальником, или, возможно, вы просто более совместимы с начальником вашего начальника. Но слишком тесная связь с кем-либо из них потенциально опасна. Вы должны быть очень осторожны, принимая сторону». Постарайся быть нейтральным. И когда между двумя из них возникает явное противоречие, помните, что слишком активное участие в их «силовых действиях» может повредить вашей карьере. Вместо этого думайте о себе «чем эта ситуация может навредить вам».
Если вам нужно выбрать, подумайте?
Если вы вынуждены принять сторону, в большинстве сценариев вы должны отдавать приоритет «вашим отношениям с начальником». В конце концов, эти отношения «имеют существенное значение для вашей повседневной жизни: ваши продвижения по службе и ваши назначения». Вы же не хотите бросить своего начальника под автобус. Если вы решите объединиться с начальником вашего начальника, принимайте меры предосторожности. Убедитесь, что «у начальника вашего начальника есть вакантное место, чтобы отдать его вам. У вас должны быть варианты.
Знайте свои границы.
Участие в «офисной драме» является одновременно утомительным и стрессовым. Поэтому, в интересах вашего здравомыслия, постарайтесь держаться на расстоянии. Не делайте себя слишком уязвимым для кого-либо на работе. И не позволяйте себе быть поглощенным офисной политикой. Помните, это рабочие отношения; эти люди не ваша семья или близкие друзья. Вам нужно сохранить свою личную жизни.
Если Вам понравилась данная статья, ставьте "НРАВИТСЯ" и подписывайтесь на канал.
Всем удачи!
