Трудовой кодекс РФ не содержит положения, позволяющего работодателю накладывать на работника штраф. За различного рода нарушения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, за серьезные либо неоднократные нарушения - увольнение), но такого наказания как штраф трудовым законодательством не предусмотрено. Соответственно, работодатель не может наложить на работника штраф.
Однако, наказать рублём работника работодатель всё-таки в некоторых случаях вправе. Хоть это и не будет штрафом в собственном смысле этого слова, но суть аналогична - денежные лишения. Сделать это работодатель может с применением следующих механизмов:
1. Депремирование.
Если в заработную плату работника кроме оклада и иных обязательных доплат (надбаков) включается премия, то эту часть работодатель может уменьшить либо вовсе не выплачивать работнику просто по своему желанию. Для того, чтобы лишить работника премии, работодателю не требуется абсолютно никаких оснований. Выплата премии - добровольное дело работодателя. С учётом того, что зачастую в организациях принято ежемесячно выплачивать премии, её лишение для работника будет фактически штрафом.
2. Возмещение ущерба, причиненного работником работодателю.
В случае повреждения работником имущества работодателя либо причинения ущерба работодателю иным образом, денежные средства в счёт возмещения ущерба могут быть удержаны работодателем из заработной платы работника. Однако по общему правилу работник обязан возместить работодателю ущерб лишь в пределах суммы своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса РФ). То есть несмотря на то, насколько дорогостоящее повреждено работником, максимальное удержание, которое тому грозит, - месячная зарплата.
Правда в законе предусмотрен ряд ситуаций, когда работник должен возместить ущерб, причиненный работодателю в полном объёме. Они встречаются не так часто. А именно это: умышленное (намеренное, специально) причинение вреда, причинение вреда в результате совершения работником преступления либо административного правонарушения (например, кража, поджог, мошенничество); причинение ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; недостача вверенного работнику по документу имущества; наличие договора о полной материальной ответственности работника. Заключение с работником договора о полной материальной ответственности должно быть осуществлено до причинения работником ущерба и возможно лишь с некоторыми работниками, такими как кассир, кладовщик, директор (перечень категорий работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).
Все остальные штрафы и удержания работодателя являются незаконными. Штрафа в виде наказания Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Но необходимо иметь в виду, что гарантии, предусмотренные для работника Трудовым кодекс РФ, только тогда будут реально действовать, когда трудовые отношения должным образом оформлены - заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку, а заработная плата выдаётся не в конверте,а по ведомости.