В мире беспощадного самопиара и показных успехов многим свойственно недооценивать свой профессиональный уровень и занижать значимость своих достижений в работе. Подобная скромность – один из основных стоп-факторов на вашем пути продвижения в карьере.
Сегодня поделюсь с вами техникой из 4 вопросов, с помощью которой вы повысите уверенность в себе и определите первые шаги для карьерного роста:
1. На основании чего я делаю такой вывод?
2. На что я могу опереться уже сейчас?
3. Чего мне не хватает?
4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть?
Разберем на примере:
Мне бы хотелось возглавить департамент, но у меня недостаточно опыта.
1. На основании чего я делаю такой вывод? У меня мало опыта управления командой, и я не разбираюсь во всех требуемых направлениях.
2. На что я могу опереться уже сейчас? Сильная экспертиза в 1 сфере и небольшой опыт в еще двух. Хорошая репутация в компании. Доверительные отношения с ключевыми руководителями других департаментов.
3. Чего мне не хватает? Нет опыта в другой сфере, которая также входит в функционал директора департамента. Нет опыта управления командой из 15 человек.
4. Что еще можно сделать, опираясь на то, что у меня уже есть? Спросить совета у старших коллег или у руководителей аналогичного департамента из других компаний и выяснить, какие навыки нужно развивать в первую очередь.
Попробуйте! Идея техники в том, чтобы побудить себя комплексно посмотреть на ситуацию и найти точки опоры для изменений.
Недооценка себя – один из основных, но не единственный фактор, который может тормозить вас в развитии карьеры. Еще есть страхи, обиды, опасения на тему «А вдруг?» и много других ограничений в голове. К слову, в практикуме по определению карьерной цели и инструментов ее достижения мы разбираем 7 стоп-факторов с техниками для проработки каждого из них.
Ну что, берете технику на заметку?
