Хотелось бы затронуть тему поколений, но, сразу оговорюсь, это не жесткая классификация людей, ведь иногда люди, даже рождённые в один и тот же день, могут принадлежать разным поколениям, так как во время взросления они жили в разных условиях, культурах, среде.
Выделяют несколько типов поколений: величайшее поколение (1900—1923), молчаливое поколение (1923—1943), поколение беби-бумеров (1943—1963), и еще три типа поколений – X,Y,Z. Вот на последних трех я и остановлюсь подробнее, т.к. именно представители этих поколений составляют на данный момент активное большинство практически во всех сферах деятельности.
Давайте разберем по порядку!
Поколение X – это люди 1963-1983 годов рождения. На мой взгляд, именно они занимают лидирующее положение на рынке труда.
Характеристика: представители этого поколения, как правило, "одиночки", привыкшие рассчитывать только на себя. В раннем возрасте - это самостоятельные дети, которые сами разогревали обед, сами ходили в школу, сами делали уроки, ну, в общем, все сами… У представителей этого типа высокое чувство ответственности и умение тяжело трудиться. Это люди, которые не привыкли к стабильности, на их глазах менялась страна, вся система, поэтому они рассчитывают только на себя! А вот спокойствие и стабильность на работе они как раз ценят. Их приоритеты - это профильное образование и работа на одном месте очень продолжительное время, но это не значит, что они не могут подстроиться под окружающую среду. Карьеру представители поколения X строят постепенно, ступенчато, накапливая опыт. Карьера для них в большинстве случаев - это труд и усердие, а не удача или везение. ⠀Их основная мотивация - стабильность и уверенность в будущем. В некоторых случаях «люди» X могут работать даже без мотивации, т.к. работа воспринимается как необходимость, а не поиск себя или реализация. Они обычно предпочитают стабильную зарплату (пусть и небольшую), а «сдельщина» их выбивает из колеи, вызывает стресс. Им тяжело что-то "прикинуть" или действовать, не пересчитав 20 раз, а значит, все новое будет проверяться и перепроверяться до тех пор пока не будет уверенности в том, что это новое жизнеспособно). Люди X преимущественно бюрократы, им нужны стабильность, планы и расписания. Они не понимают тех, кто "прыгает" по карьерной лестнице, меняет сферу деятельности постоянно, желая получить более выгодные условия здесь и сейчас.⠀
Поколение Y – это люди 1983 - 2003 годов рождения.
Характеристика: на представителей этого поколения повлияли распад СССР, перестройка, бурное развитие интернета, видеоигр, социальных сетей, технологический прогресс. Они, можно сказать, полноценно «вкусили» открытый мир) Такая открытость мира повлияла и на представление о работе. Представители этого поколения считают, что иерархия - это условность и можно не начинать карьеру с самых низов. Они из тех, кто хочет брать по максимуму уже сейчас. Эти люди, как правило, не выбирают работу на всю жизнь, поэтому легко ее меняют, если их что-то не устраивает. Самореализация в их жизни занимает ключевое место. Работа ради работы им не интересна. Очень часто, люди Y не работают по профессии, а выбирают сферу по мере востребованности и привлекательных условий. Тоже самое касается и выбора условий работы - они стараются подстраивать их под свою жизнь, а никак не наоборот! Предпочитают гибкий график, возможность работы из дома для того, чтобы получить свободу для личных интересов. Их приоритет – изменения, представители поколения Y уверены, что именно они, могут все поменять. Интересно, что обычно у людей Y несколько оттянут переход во взрослую жизнь. Такая "юность" может длиться до 40 лет и дальше. С одной стороны, это, конечно, хорошо, но с другой, затянувшаяся молодость может быть просто побегом от ответственности. Y не любят жёстких планов , соответственно, их раздражают подобные вопросы, например, когда на собеседовании спрашивают о том, кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет, они уверены, что все очень быстро меняется. Поколение Y хотят привлекательный баланс работа/жизнь и поэтому предъявляют много требований к работодателю, не любят правила ради правил, поэтому потенциальных нанимателей с чересчур «жесткой» корпоративной» культурой обходят стороной.
Поколение Z – это люди конца 1990х – 2000х годов рождения. Пожалуй, это самое молодое поколение. Но уже к 2020 году 40% потребителей будут представителями именно этого поколения.
Характеристика: конечно, основной тренд для данного поколения - это мир цифровых технологий, виртуальная реальность и социальные сети. И это оставляет свой отпечаток на всех сферах жизни. Представителям Z не подходит классическое образование. Они привыкли получать информацию сами, исходя из собственных интересов. Многие представители сознательно переходят на самообразование, четко очерчивая круг интересных предметов и тем. Скорость восприятия информации растёт, поэтому люди потребляют гигантское количество информации, но им достаточно тяжело концентрироваться на одной теме надолго. Карьера в привычном понимании этого слова их не интересует, их приоритет - хобби сделать заработком! Это поколение потенциальных предпринимателей. Они не боятся "испортить" своё резюме, они могут выйти на работу, потом взять перерыв и заняться чем-то другим, а потом вернуться снова в офис. Работа должна отвечать их интересам и ценностям. Но если им нравятся, они настроены работать долго и хорошо. В эру цифровых технологий, они просто убеждены, что можно работать из любой точки мира и не быть привязанным к жесткому графику. Работа в рамках стандартного восьмичасового рабочего дня им абсолютно не интересна. В отличие от поколения Y они в более юном возрасте понимают, чем хотят заниматься, однако, обычно поколению Y их планы кажутся комичными и нереальными. Тут налицо конфликт поколений. Представителей поколения Y волнуют проблемы мировой безопасности и экологии. B это, между прочим, заложило в них предыдущее поколение. Многие уже в молодом возрасте очень щепетильно относятся к еде, потреблению в целом, здоровью и психологическому комфорту. Основная движущая сила (читай – мотивация) для людей Z - это интерес! При наличие интереса они могут быть очень активными, эффективными, продуктивными как в личной жизни, так и в профессиональной деятельности.
А к какому типу поколений относитесь вы?