Предпенсионера заставляют уволиться по собственному желанию. Что делать?

К сожалению, такие случаи встречаются, и их количество может увеличиться. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может принять решение о сокращении численности или штата работников, либо ликвидировать организацию. Это его право. При этом он обязан выполнить ряд процедур, защищающих интересы работников.

Особенно уязвимыми становятся предпенсионеры и работающие пенсионеры. Если разрыв трудовых отношений "маскируется" под увольнение по собственному желанию, то работник лишается предусмотренных законом гарантий. А пенсионный и предпенсионный возраст - не то время, когда есть возможность их терять.

Что делать предпенсионеру?

1. Выяснить, есть ли у него преимущественное право оставления на работе. Это право появляется если:

• ваша квалификация и производительность труда выше, чем у других работников;
• вы содержите двух или более иждивенцев;
• в вашей семье нет больше других работников с самостоятельным заработком;
• вы получили в период работы у данного работодателя увечье или профессиональное заболевание;
• вы - инвалид боевых действий по защите Отечества;
• если вы повышаете квалификацию без отрыва от производства.

2. Настаивать на увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. Не подписывать никакие документы, не верить обещаниям о том, что "мы потом выплатим, ты только уволься".

Работодатель обязан уведомить о сокращении под роспись за 2 месяца, а в случае массового сокращения - за 3 месяца. Также он обязан предложить все вакансии, имеющиеся в организации.

Какие льготы и выплаты положены предпенсионеру при сокращении штата?

1. Стандартные выплаты: окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Выходное пособие в размере среднего заработка. Если в течение месяца работник не устроился на другую работу, то ему выплачивается средний заработок за второй месяц.

Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель встать на учет в службу занятости и за два месяца не был с ее помощью трудоустроен (статья 180 Трудового кодекса).

3. Льготный выход на пенсию согласно статье 32 закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1. Служба занятости может внести предложение о назначении льготной страховой пенсии, если работник после сокращения или ликвидации организации не может трудоустроиться. Для этого женщинам необходимо иметь 20 лет страхового стажа, а мужчинам - 25 лет.