Делюсь собственным практических опытом :)
Сегодня более 70-ти % образовательных программ мы реализуем в корпоративном формате. И здесь на первый план выходит проработка конкретных профессионально-значимых навыков. Нашим клиентам важно не только уделить внимание развитию конкретных "мягких" навыков. Но и закрепить результат, сразу применяя их в работе.
⠀
За более чем 20-ти летнюю тренинговую практику опытным путем мы вывели формулу эффективного подхода в корпоративной обучении.
⠀
Это модульное обучение без отрыва от производства - участники посвящают обучению часть рабочего дня. И у них еще остается время на выполнение профессиональных обязанностей. Обязательные домашние задания с персональной обратной связью от меня - неотъемлемая часть нашего подхода.
⠀
Как правило, такое тематическое обучение составляет 1 - 1,5 месяца. И по итогу уже можно говорить о формировании умений. Для закрепления навыка участникам требуется еще некоторое время самостоятельной практики.
⠀
Таким образом, если обобщить наш опыт, можно вывести такую формулу эффективного подхода к корпоративному обучению:
- Техническое задание - запрос клиента и составление программы обучения
- Диагностика будущих участников, их потребность в обучении и уровень подготовленности
- Корректировка учебной программы в зависимости от специфики деятельности клиента и результатов диагностики участников
- Подготовка и предоставление теоретических материалов за 7-10 дней до начала обучения, чтобы на тренинге уделить максимум времени практике
- Проверка домашних заданий и персональное сопровождение участников
- Ответы на вопросы участников и посттренинговое сопровождение
- Встреча с руководством для подведения итогов и обсуждения дальнейших шагов.
Коллеги, что можете добавить к этому списку?
#андрейдонских #донских_прообучение #деловаяигра #бизнесигра #тренинг