Меры воздействия на провинившихся сотрудников определены ст. 192 ТК РФ:
🔹выговор;
🔹замечание;
🔹увольнение.
Те работники, чья трудовая деятельность регулируется дополнительно федеральными законами, могут подвергаться иным взысканиям, если это предусмотрено установленными для них нормами права.
Замечание
Самая легкая мера воздействия. Обычно применяется к тем, кто слегка или единожды нарушил дисциплину. Само по себе особыми неприятностями нарушителю не грозит, но если проштрафившийся сотрудник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок, можно будет вести речь о систематическом нарушении дисциплины. Замечание выносится устно, но сопровождается актом о дисциплинарном проступке, в котором прописывается его суть, высказанное замечание и объяснения, предоставленные по факту случившегося.
Выговор
Выговор может быть устным или письменным. Обычно применяется к работнику, который регулярно нарушает правила или совершил что-то, негативно повлиявшее на рабочий процесс. Например, постоянно опаздывает или внес в важные документы неверные сведения, в результате чего компании был нанесен ущерб. В трудовую книжку выговор не заносится, зато отображается в приказе, который вносят в личное дело сотрудника. Если внутренний распорядок фирмы предполагает дополнительное материальное воздействие, к выговору могут добавиться материальное взыскание, штраф или лишение премии.
Увольнение
Нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению – крайней мере взыскания. Применяется, если сотрудник систематически нарушает дисциплину, не исполняет обязанности или совершил какой-то грубый дисциплинарный проступок. Например, руководство юридической фирмы может уволить сотрудника, из-за халатности которого клиент компании проиграет судебный процесс - к примеру, если противная сторона получит сведения, благодаря которым сможет убедить суд в своей правоте.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .