Уверена, что лишь малая часть читают трудовой договор при подписании. Но подписывая не глядя – работник очень рискует, ведь он может оказаться в невыгодных для себя условиях, чем ему предлагали на собеседовании.
Так вот три самых важных момента, на которые очень важно обращать внимание перед тем как вы подпишите трудовой договор.
1. Зарплата
Необходимо обратить внимание:
- вся ли зарплата будет прописана в трудовом договоре
- будет ли являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат.
Если есть переменные составляющие заработной платы, следует прояснить порядок и условия их выплаты. Иначе рискуете получаете получать только лишь то, что указано в трудовом договоре., зачастую-это МРОТ.
2. График работы
Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.
У многих компаний свободное посещение либо во избежании пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.
3. Место работы, рабочее место
Необходимо прописывать в трудовом договоре не только адрес компании, но и конкретно адрес обособленного подразделения, магазина.
Допустим, вы трудоустраиваетесь продавцом-консультантом в магазин рядом с домом!
Так вот, адрес этого магазина обязательно должен быть прописан в трудовом магазине. Иначе может получиться так, что в случае нехватки рабочих рук, руководство вправе без вашего согласия отправить работать в другой магазин на другой конец города.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?