Мы составили хорошее, привлекательное резюме и отправили его в различные организации на всех основных сервисах по поиску работы. И вот поступили первые приглашения, кажется, что сложного во встречи с потенциальным работодателем?
Но на самом деле, некорректное поведение, сомнения в предоставляемых ответах (о повышении самооценки и уверенности в себе мы поговорим в отдельной статье), неуверенность или демонстрация чрезмерных лидерских качеств может привести к неправильному впечатлению о вас и отрицательному результату собеседования.
Процесс поиска работы сложный и утомительный, и для того чтобы наше собеседование оказалось заключительным этапом стоит приложить максимум усилий.
5 частей прохождения собеседования:
Часть 1. Контакт
В первой части нашего диалога устанавливается связь и наши границы. В этот момент определяется настроение вашего интервьювера. Есть вероятность, что процесс подбора кандидатов проходит достаточно давно и уже время накопилось раздражение, расстройство и отрицательное отношение, что может негативно отразиться на результате вашей встречи.
Необходимо настроиться на контакт, показывая свою доброжелательность. Возможно отступление к нейтральным или отстранённым темам. На пример: «Долго-ли искали нас?» или «Хорошо ли вы доехали?». Ваш ответ должен быть продуман. Возможно самому начать диалог с общих фраз: «Здравствуйте, ваша компания очень удачно расположена, буквально в шаговой доступности от метро». Такое отвлечение поможет разрядить обстановку и создаст хорошее основание для дальнейшего разговора.
Часть 2. Сведения о компании.
Высока вероятность того, что интервьювер начнет знакомство с вами с рассказа о компании и открытой в ней вакансии, необходимо внимательно выслушать его. Не перебивая, это поможет установить более близкое общение.
Часть 3. Ваше интервью.
В этой части вы будете обсуждать вопросы трудовой деятельности, финансового вознаграждения, должностных обязанностей и т. п.
Хочу обратить ваше внимание:
- Возможно вопросы будут задаваться в ускоренном темпе, чередаваться меняя формулировку, это поможет сотруднику кадров подвести вас к честным, не социально-принятым ответам.
- Ни в коем случае не нервничайте.
- Возможно немного фантазии в своих ответах, для того что бы сбить интервьювера с намеченного плана.
- Часть 4. Ваши вопросы.
Необходимо задать основные интересующие вас вопросы. Желательно ограничиться 5-7. Например: Соц. Пакет, ДМС, нюансы оформления , уровень ответственности на данной вакансии и т.п.
Часть 5. Окончание
Инициатива окончания встречи по этикету возлагается на инициатора встречи.
Попробуйте проговорить дальнейшие действия для взаимодействия. Вероятно вам предложат срок и способ связи для предоставления результатов.
Также отдельно хочу дать несколько советов для людей без опыта работы:
Возьмите с собой полный комплект документов (Паспорт, диплом, трудовая книжка, резюме).
Ознакомьтесь с информацией об организации, в которую вас пригласили на интервью
Пойти на интервью рекомендуется придерживаясь делового стиля одежды
Заблаговременно ознакомьтесь с маршрутом поездки
Заранее продумайте рассказ о себе.