"Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?"
Если работодателю достоверно известно о наличии оснований для перенесения отпуска на удобное для работника время (например, просрочка работодателем выплаты отпускных или уведомления о начале отпуска), но они не указаны работником в заявлении, то, по нашему мнению, работодателю всё равно следует удовлетворить просьбу работника. В противном случае, если возникнет спор, то и суд, и ГИТ наверняка встанут на сторону работника.
Пример
Графиком отпусков было утверждено время предоставления отпуска педагогу. Однако своевременно работница не была извещена о времени начала отпуска, ей не были выплачены отпускные.
Педагог обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в желаемую дату (без указания основания перенесения), но работодатель отказал.
Работница обратилась в суд, потребовала компенсацию морального вреда.
В суде ответчик ссылался на то, что в заявлении о предоставлении отпуска в удобное для себя время педагог не указала никакие основания.
Суд принял сторону работницы.
По мнению суда, допустив в самом начале просрочку уведомления работника и просрочку выплаты отпускных, работодатель тем самым создал обстоятельства, при которых работник получил право требовать перенесения отпуска на любое удобное для него время в силу ст. 124 ТК РФ.
Решение Корткеросского районного суда (Республики Коми) от 27.10.2016 по делу № 2-1132/2016 (выдержка):
«…То обстоятельство, что истец не указала в последующих заявлениях … на наличие каких-либо обстоятельств, при которых отпуск подлежал безотлагательному предоставлению в силу положений ч. 1 ст. 124 ТК РФ, значения в рассматриваемом случае не имеет, поскольку истец не извещался работодателем о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала …отпускные своевременно не выплачены... Соответственно, в силу ч. 2 ст. 124 ТК РФ отпуск подлежал предоставлению по желанию работника...»
Рекомендуем:
- Книга "ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА ОТ А ДО Я" (с образцами документов на простые и сложные случаи)
