"Работникам выдаются сим-карты компании и оплачиваются разговоры по этим номерам, поскольку они много общаются с клиентами. Вносится ли в трудовой договор условие об использовании служебных номеров телефонов корпоративной мобильной связи? Или куда вносится?
Условия, которые обязательно включаются в трудовой договор, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. Среди них нет условия об использовании корпоративной мобильной связи.
Полагаем, его не обязательно включать в трудовой договор.
Не обязательно, но можно. Та же ст. 57 ТК РФ позволяет включать в трудовые договоры с работниками дополнительные условия по соглашению сторон. Важно, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с установленным законом.
Правила пользования служебными номерами телефонов, условия оплаты корпоративной мобильной связи рекомендуется прописать в отдельном локальном нормативном акте работодателя или включить в правила внутреннего трудового распорядка. С локальными нормативными актами работники должны быть ознакомлены под роспись.
Как ознакомить работников, читайте тут - Ознакомление работников с локальными нормативными актами на 2019 г.
Рекомендуем:
