Для быстрого и успешного поиска новой работы одинаково важны оба фактора, отсутствие одного из них приводит к удлинению срока поиска работы, к неудовлетворяющим предложениям и карьерным ошибкам.
О каких факторах идёт речь?
Карьерные технологии – это те знания и навыки, которые помогают соискателям действовать быстро и правильно, побеждая других кандидатов в конкурентной борьбе за вакансии на рынке труда.
Карьерные технологии при поиске работы имеют несколько направлений:
- Анализ рынка труда
- Позиционирование
- Цель поиска работы
- Резюме и портфолио
- Каналы поиска работы
- Самопрезентация
- Ответы на вопросы работодателя
- Управление собеседованием
- Переговоры о вознаграждении
Ресурсное состояние – это внутренний настрой, физическая и психологическая готовность действовать и применять те самые карьерные технологии, которые мы перечислили выше.
Основные составляющие ресурсного состояния соискателя:
- Уверенность в себе
- Оптимизм
- Доброжелательность
- Скорость мышления
- Физическое здоровье
- Мотивация к работе
Частая проблема: Карьерные технологии освоены, а ресурсного состояния нет
Ситуация, когда Вы всё знаете и умеете для поиска работы, но действуете не в полную силу, склонны к самосаботажу, прокрастинации, поиску виновных.
Когда Вы, казалось, всё делаете правильно, но приглашения на собеседования и предложения о работе либо очень редки, либо вообще отсутствуют.
Это довольно частая проблема, с которой сталкиваются многие соискатели.
И именно к карьерным консультантам обращаются, в первую очередь, как к носителям тех самых карьерных технологий.
Но существует и другая проблема: Ресурсное состояние есть, но карьерные технологии не освоены
Ситуация, когда Вы очень активно действуете, но чрезмерно суетитесь и допускаете технологические ошибки.
Когда Вы, несмотря на весь свой энтузиазм, не получаете самых интересных для себя предложений о работе, проигрываете переговоры о вознаграждении и /или сожалеете о своём трудоустройстве к конкретному работодателю.
Чаще всего, с такого рода проблемой сталкиваются молодые специалисты или те, кто меняет работу редко и рассчитывает «покорить» рынок труда одной своей харизмой.
А что делать, если Вы и карьерными технологиями ещё не всеми владеете, и Ваше состояние пока далеко от полностью ресурсного?
С чего начинать?
С ресурсного состояния – иначе карьерные технологии останутся незадействованными.
Вы можете сколько угодно читать правильные книги или слушать правильные рекомендации консультантов.
Но если Вы – «сдувшийся шарик», «ослик Иа», «рыцарь печального образа» и т. п., то в своих поисках новой работы далее первичного собеседования или даже предварительного созвона с рекрутёром по телефону Вы вряд ли продвинетесь.
Только оба фактора вместе принесут Вам успех.
Если Вам понравилась статья, поддержите канал: подпишитесь и поставьте лайк.