Нужно ли указывать в уведомлении об изменении существенных условий труда дату вступления изменений в силу?

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономиче­скими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре. Также наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. Данные нормы прописаны в ст. 32 ТК. Однако нужно ли в уведомлении об изменении существенных условий труда указывать дату вступления предстоящих изменений в силу, законодательство не поясняет. Между тем это очень важно.

Изучите негативные моменты, которые могут возникнуть при отсутствии в уведомлении сроков вступления изменений в силу, в материале электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»:

Уведомление об изменении существенных условий труда: должен ли быть указан срок вступления изменений в силу?

Оригинал опубликован на nitt.by