ДЛЯ СПРАВКИ: Крупные корпорации в США "квотируют", т.е. оставляют за женщинами управленческие позиции в компаниях. Согласно статистике, более 45% должностей, на уровне правления высшего и среднего менеджмента, заслуженно принадлежат женщинам. "Гендерный сдвиг" объясняется просто. Ярко выраженные в женщинах лидерские качества, умение работать в команде, развитая интуиция, и, как следствие, инновационный подход к управлению, ценятся в американских корпорациях выше, чем гендерные предпочтения. Так вот, о "стервах". Быть "стервой", в правильном для меня понимании, значит знать чего хочешь и планомерно достигать желаемого.Причем здесь, спросите вы, этот ярлык "стерва"? Скажите, а многим ли по вкусу, когда женщина достигает большего, чем от нее ожидают? Многие ли готовы к принятию "сильной женщины"? И, эти вопросы адресованы не только к мужчинам. "Стерва" точно знает, что достижимо абсолютно все, если захотеть. И, "стерва" она именно потому, что до чертиков пугает этим своим знанием окружающ