Риск или возможность увольнения начинается с момента найма.
По данным исследований, процентов 20 увольняется на испытательном сроке. Кстати, если сотрудник хочет уйти сам, то ему можно предупредить об этом за три дня, а не за две недели, как в обычном порядке. Об этом я уже писала.
Официально, рабства у нас нет. Обе стороны трудового договора могут расторгнуть договор в одностороннем порядке, для этого есть специальные условия, требования и прочее. Бывает и такое, что одна сторона предлагает увольнение, а другая на него соглашается на определенных условиях, не оговоренных в законе. Это называется - увольнение по соглашению сторон - пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
У этого пункта нет никакой расшифровки в кодексе. Просто потому что это аналог добровольно-обоюдного расторжения. И условия расторжения, как уже сказано, строго индивидуальные.
Зачем и когда случается такое, что увольнение происходит по соглашению сторон? Давайте разберемся.
Во-первых, довольно часто работодатель прибегает к такому способу, когда хочет расторгнуть договор быстро и заплатить за это работнику. Это может быть очень быстрое увольнение - пригласили к директору, предложили расторжение и некую компенсацию, работник согласился - и до свидания. Почему нет? Нередки случаи, когда это действительно оправданно, особенно, если сам работник не возражает. Самое важное - согласны обе стороны. Самое главное для работника в этом случае - умение торговаться. Нужно определить цену своего быстрого ухода. Она определяется по тому, как быстро такой работник найдет другую работу или иной источник дохода.
Если вы попали в подобную ситуацию, вооружитесь такой информацией, предложите свою цену увольнения, если вам не нравится предложение руководства. От двух до пяти заработных плат - вполне достижимая сумма с поправкой на ситуацию. Если вас совсем не устраивает увольнение или предлагаемые условия расторжения договора - не соглашайтесь. Принудить нельзя. Какое-то время работодатель будет выбирать по отношению к вам другую тактику. Но уже стоит начать искать работу. И обратить особое внимание на дисциплину своего труда.
Во-вторых, это может быть совершенно другое увольнение - с компенсацией за усилия и хорошую работу, например. Так что ошибочно мнение некоторых коллег HR, что такая статья - всегда признак завуалированного сокращения или увольнения по инициативе работодателя. Бывает, когда работник уходит сам или даже на повышение, а компания в заключает соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией - чтобы отблагодарить за хорошую работу. Дело в том, что компенсация при увольнении по соглашению сторон не облагается налогом, если не превышает трех средних месячных заработков (а в районах Крайнего Севера и иже с ними - шести). В отличие от любых премий. Так компания сокращает свои расходы.
Как формально проходит увольнение по соглашению сторон?
Как правило, готовится документ - соглашение о расторжении трудового договора - в нем указывается, когда стороны договорились расторгнуть договор, каков размер компенсации и иные обязательные выплаты. Обе стороны подписывают это соглашение. Огромный плюс такого соглашения - стороны расстались взаимно, соглашение считается окончательным. Отзыв возможен только двумя сторонами.
Хотя в судебной практике есть случаи оспаривания таких соглашений: например, женщина оказалась беременной и отзывает свое согласие, а суд встает на её сторону. Или работник подвергся манипуляции со стороны работодателя. Или нарушены формальные признаки такого соглашения. Но, тем не менее, при отсутствии явных злоупотреблений увольнение по соглашению сторон - довольно безрисковый способ как для компании, так и для работника.
В трудовой книжке указывается, что работник уволен по соглашению сторон.
Некоторые волнуются, насколько это важно впоследствии. Потому что коллеги-HR нагоняют волну - это мол, завуалированное сокращение, а то и увольнение по инициативе работодателя. На самом деле, это преувеличение. В резюме этой информации нет. На собеседование приглашают без трудовой (обычно). Поэтому переживать из-за номера статьи не стоит.
И вообще, увольнение - это не проблема, а возможность. Чтобы найти новую работу, лучше старой.
Всем добра.
И успехов в работе!
PS. Как обычно: ставьте лайки, подписывайтесь. Начинаю цикл статей о подводных камнях увольнения.
И можно спрашивать в комментариях про сложные случаи.