Индексация зарплаты - обязательная функция работодателя.
Даже если в трудовом договоре ничего об этом не сказано, работодатель обязан делать это на основании статьи 130 и 134 ТК РФ.
Определене размера индексации остается на совести работодателя, а вот минимум ее определяется индексом потребительских цен на товары и услуги.
Проводить индексацию надо хотя бы раз в год.
Если будете проводить ее чаще, то это будет плюсом в вашу карму, но минусом вашему бюджету.
Если вы растете быстрее, чем индекс потребительских цен (инфляция), то эта обязанность не будет для вас обременительна.
Ориентиром для этого действия может послужить вот это: https://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d04/65.htm.
Индексацию нельзя заменить премированием.
Можно премировать, но индексацию проводить надо. Вот чтобы в локальном документе так и было написано: "проидексировать на...".