Хочу в сегодняшнем материале соединить тему нетворкинга и поиска работы - вижу, как мои клиенты не используют себе во благо огромные возможности, которые имеют.
1. Где искать?
В региональных вакансиях - контакты есть почти всегда, ищите их в подписи описания вакансии. Московские рекрутеры экономят время и связываются только с кандидатами, прошедшими первичную оценку на уровне резюме, поэтому здесь нам повезет меньше :)
Но не расстраиваемся - даже из отказов по вакансии можно получить пользу. Не верите? Смотрите. Получая отказ на свой отклик на hh.ru, откройте его - в самом низу будет подпись рекрутера. Нам достаточно его имени и фамилии, чтобы найти в соцсетях.
Сходили на собеседование? Переводите контакт из оффлайна в онлайн: вас запомнили, вы себя продемонстрировали во всей красе, во-первых, и контакт уже не "холодный", во-вторых, завтра может открыться другая вакансия, рекрутер может перейти в другую компанию, у него могут попросить рекомендаций на экспертов вашего профиля - первый человек, о ком он должен вспомнить - это вы. Поэтому будьте на виду. А если вы востребованный везунчик и вас хотят многие компании? Представляете, как вы можете обогатить круг своих контактов? Ведь из них потом можно получить потенциальных клиентов, заказчиков на консалтинг, организовать совместный проект или интересную коллаборацию...
Сходили на мероприятие? Всех интересных спикеров, участников, новых знакомых, организаторов - находим в сетях, френдимся, анализируем, чем живут, находим общие темы и вот вы уже понимаете, чем можете друг другу помочь. Особую ценность представляют люди, с которыми вы "на одной волне". Ух, какие приятные чувства вызывают такие находки :)
Участие в благотворительных проектах - это дополнительные социальные связи и контакты - ищите подобные вакансии в открытом доступе. Конкурс на них не очень большой, так как это волонтерская деятельность (за нее не платят). Убиваем сразу нескольких зайцев: получаете необходимый опыт, "обрастаете" нужными связями. И вот вам новая возможность, которой раньше вроде бы как и не было.
2. Как применить?
Не смотрите узко и прямолинейно: обычно находим интересного человека, отправляем ему запрос в сетях и на этом останавливаемся. А ведь можно:
- проанализировать его друзей и зафрендиться с наиболее интересными из них,
- проанализировать группы, на которые он подписан, вступить в них, если они соответствуют вашим интересам (вау, а тут еще сколько интересных людей ;)
- изучить мероприятия, которые он посещает.
Пример - вы хотите попасть в компанию "Х", вам нужен рекрутер. Вы нашли контакты человека, отвечающего за обучение в компании "Х". Заходите в его профиль в соцсети, анализируете список его друзей, с вероятностью 90% там вы найдете нужного вам рекрутера, а также потенциального руководителя (нанимающего менеджера, ЛПР по вашей вакансии) или потенциальных коллег. У них можно навести справки про корпоративную культуру компании, специфику работы в отделе или наличие реферальной программы, по которой они еще и деньги могут получить за рекомендацию вашей кандидатуры.
Полезные знакомства:
Активно рекомендуйте людям других - не важно обширный у вас круг знакомств или небольшой, но узких специалистов. Например, это можно сделать через рекомендательные сервисы, типа Irecommendwork (пользуюсь им сама, на некоторые вакансии рекомендую людей, даже несколько раз получила гонорар). Ведь для кого-то ваши связи могут быть оооочень востребованы. Поверьте: довольный человек - это самый благодарный человек. А в нетворкинге - как только ты начинаешь отдавать больше, чем получать - благодарность возвращается, когда ее меньше всего ожидаешь.
Еще по теме нетворкинга небольшое видео ниже
#контакт #звонок #письмо #нетворкинг #networking #польза