В свежий дайджест попали несколько «вечнозеленых» тем: как строить карьеру и не пасовать перед трудностями, как поднять себе зарплату, как познакомиться с корпоративной культурой будущего работодателя.
Есть и несколько актуальных: как искать работу в digital, как перестать быть офисным страдальцем, что дает подростку участие в кейс-чемпионатах. Кстати, в прошлом дайджесте тоже было много интересного.
Перестаём ныть и зарабатываем больше
Маркетолог Виктор Фомин опубликовал в своем блоге на VC.ru статью-энциклопедию о том, как искать работу и строить карьеру. Предупреждаем, чтение займет много времени – и делимся самыми полезными мыслями из статьи.
- Развивайтесь не только в рамках своей специальности. Самые заметные, резонансные, яркие проекты мы создаем тогда, когда думаем за пределами привычного и обыденного, когда в нашей жизни есть нечто помимо работы – тоже значимое для нас. Да что там! Илон Маск, например, любит играть в компьютерные игры.
- Лучшая работа – и в штате, и во фрилансе – приходит через знакомства. Совсем не обязательно пить с «нужным» человеком кофе еженедельно, достаточно придерживаться нескольких правил: следить за его лентой в соцсетях (а также новостями, которыми делятся с миром сотрудники компаний мечты); общаться в соцсетях (не нарушая личных границ); просить осмысленные советы; предлагать помощь или откликаться на просьбы о ней, оставлять осмысленные комментарии под постами.
- В резюме и портфолио показывайте не попытки что-то сделать (и уж точно не перечисляйте должностные обязанности согласно инструкции) – а результаты в цифрах и «говорящих» фактах.
ПРОСТО ЦИФРА
Только 28% (меньше трети) россиян считают, что их доход выше прожиточного минимума. А сам прожиточный минимум, названный участниками опроса (21 тысяч рублей) почти вдвое превышает «официальный», установленный государством (11,2 тысяч рублей). Источник: The Bell
Не простой, но интересный вариант профориентации
Студентка Екатерина Кузнецова рассказала в колонке Rusbase о том, что такое кейс-чемпионат, чем он полезен и как участвовать, а также почему это вполне работающий способ определиться с профессией и даже попасть в компанию мечты.
Кейс-чемпионат – это соревнование, в котором командам предлагают решать актуальные для современного мира задачи. Чемпионатов таких проходит много – нужно лишь заинтересоваться и набрать запрос в поисковиках. Участвуют старшие школьники, студенты, иногда – молодые специалисты.
Зачем участвовать?
- Подготовка к кейс-чемпионату – это тренировка аналитических навыков и эффективной работы в команде, наработка опыта выступлений.
- Это возможность нетворкинга – как внутри команды, так и с конкурентами, экспертами, членами жюри, партнерами чемпионата.
- Участие в чемпионате – это шанс быть приглашенным на собеседование (в некоторых случаях участие засчитывают как профессиональное тестирование), пообщаться с потенциальными работодателями на Днях карьеры (проходят в рамках чемпионатов).
- Решение «узких» кейсов помогает погрузиться в интересную школьнику или студенту сферу бизнеса.
- Строка о кейс-чемпионатах (особенно если речь о победах и призовых местах) удачно выделяет резюме молодого специалиста на фоне конкурентов.
- Некоторые чемпионаты (например, от Федерального образовательного проекта «Эврика») имеют профориентационную направленность, помогают глубже понять интересующую профессию.
Ведь вы этого достойны...
Можно ли поднять себе зарплату, работая в офисе? Теоретически – можно, а на практике – как получится. Так, «Тинькофф-журнал» составил веселый, но точный тест о том, готовы ли вы к переговорам на такую непростую тему.
Быстро и буквально на пальцах авторы разъясняют, с каких открывающих фраз начинать, какую аргументацию приводить. Приятный бонус – подсказки, которые научат «как надо и не надо». Ну, и мотивация, конечно: если готовы к переменам и росту зарплаты – дерзайте!
На на курсе «Эффективное трудоустройство» вы научитесь точно определять свою ценность для компании и стоимость как специалиста, что поможет выйти на новый уровень дохода.
Снимаем венец мученика
Быть офисным страдальцем нездорово. В лучшем случае кончится увольнением, ведь рано или поздно вы «сломаетесь». В худшем – случится выгорание, а там и дауншифтинг, и депрессия… В общем, как можно раньше обратите внимание на тревожные звоночки о том, что превращаетесь в офисного мученика, о которых рассказали в блоге HR-portal:
- вы немедленно отвечаете на все электронные письма;
- вы всегда обедаете за рабочим столом;
- вы не идете в оплачиваемый отпуск (зачем? да и некогда…);
- а если идете – то и там работаете;
- вы не делегируете задачи (даже если есть кому, причем с полным основанием);
- вы осуждаете тех, кто уходит с работы вовремя;
- сами при этом постоянно жалуетесь на перегрузки на работе;
- когда болеете – вы на работе;
- работа для вас превыше всего, даже корпоратива (кому-то ведь надо работать!).
ПРОСТО ЦИФРА
Почти 2/3 (а именно – 64%) работающих россиян задерживаются на работе и трудятся по выходным (даже если это не входит в их обязанности). В рейтинге трудоголиков, который составлялся для жителей европейских стран, Россия на 4-м месте – после Хорватии, Греции и Польши. Правда, для 51% опрошенных переработки – вынужденная мера. Источник: Комсомольская правда
Знакомимся с Тем-Что-Нельзя-Называть
Перед тем как приступить к работе на новом месте – и даже до того, как согласиться на должность, – полезно выяснить негласные правила, которых придерживаются руководство и сотрудники: уровень доброжелательности атмосферы, уважение к личному времени, усилиям, вложенным сотрудниками в решение задач, которые стоят перед компанией, и профессиональному мнению. Издание Fast Company рассказало о двух способах выяснить эти негласные правила.
Способ 1. Осмотритесь – в буквальном смысле. Удаленным сотрудникам этот совет не подойдет, но офисные специалисты могут обратить внимание на дресс-код, эргономику рабочего пространства. Воспользуйтесь возможностью взять кофе в кафетерии, понаблюдайте, как сотрудники общаются между собой.
Способ 2. Задайте прямые вопросы:
- в каком формате проходят планерки (общие, планерки отделов, рабочие по проектам),
- каков ритм работы – случаются ли авралы, считаются ли они нормой,
- как организовано взаимодействие команды – в мессенджерах, по почте, по расписанию на планерках.
Авторы статьи подчеркивают, что не бывает правильных или неправильных ответов. Но личное наблюдение и ответы на вопросы помогут вам определить, «правильная» ли эта компания именно для вас.
Если вы готовы не только читать полезные статьи, но и действовать, ждём вас в Антирабстве.
*****
Автор: Елена Тимофеева, контент-маркетолог Антирабства