Введение
Сегодня поговорим про увольнение сотрудника из за частых больничных. Вправе ли работодатель уволить сотрудника, который часто находится на больничном, при это справляется со своими служебными обязанностями. Насколько часто допустимо брать больничный и что говорит в данном случае законодательство по этому поводу.
Основание увольнения
Итак, скажу сразу, что в трудовом законодательстве нет оснований увольнения работника за частое пребывание на больничном. Никто из работников не застрахован от болезни, кто-то чаще болеет, кто-то реже, однако это еще не повод для увольнения работника. Безусловно, работодателю не нравится сам факт отсутствия работника на больничном, поскольку работа все равно должно выполняться, при этом необходимо брать нового сотрудника, в случае, если больничный затянулся из-за тяжелой болезни, либо перекладывать обязанности на других работников с соответствующей доплатой.
Подробнее о порядке и времени нахождения на больничном смотрите тут https://zen.yandex.ru/media/lawer44/bolnichnyi-srok-i-poriadok-vydachi-5db2c11b2fda8600b190e3a3
Важно помнить!!!
Работодатель не вправе Вас уволить в период нахождения на больничном даже по другим основаниям. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
Увольнение при нахождении на больничном возможно только в случае, если работник сам изъявил желание, либо по соглашению сторон.
Перевод на другую работу по медицинским показаниям и увольнение
Если в соответствии с медицинским заключением, работник будет нуждаться во временном переводе на другую работу в срок до 4 месяцев, руководство обязано в этом случае подобрать для работника подходящую работу. В случае отсутствия такой работы, либо отказа работника от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период, указанный в медицинском заключении.
Если в рекомендации врача будет сказано, что работник нуждается во временном переводе на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, работодатель обязан перевести работника на другую работу. В случае отсутствия другой работы, либо отказе работника от перевода, работодатель вправе уволить работника.
Ст.77,73 ТК РФ
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
