Вы увидели вакансию, которая однозначно вам понравилась и вы хотите там работать, но ваш опыт не дотягивает?
В вашей компании открыта вакансия, но вы боитесь, что без опыта вас рассматривать не будут?
Что делать в данной ситуации? Стоит ли откликаться?
Как правило, те, кто не откликаются боятся показаться навязчивыми или чересчур амбициозными, с завышенной самооценкой.
Давайте разберем в каких случаях откликаться все же стоит:⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
1. Если вы рассматриваете внешнюю вакансию, то помните, что работодатель никогда не думает, что найдёт идеально подходящего кандидата. Он всегда готов к компромиссу. И, зачастую, яркая мотивация может перекрыть недостаток опыта.
2. Тот, кому в команду необходим человек и тот, кто создаёт объявление о вакансии не всегда одно и то же лицо. У реального руководителя может быть своё понимание (гораздо более реалистичное, кстати), поэтому очень часто бывает, что в объявлении о вакансии, действительно, завышенные требования к соискателям. Ну, не может человек обладать опытом, например, финансового директора и при этом хотеть работать аналитиком и помимо всего прочего иметь еще парочку компетенций из другого круга.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
3. С внутренними вакансиями дела обстоят ещё более интересно. Работодатель чаще всего предпочитает своего, уже родного и проверенного, но менее опытного сотрудника, чем готового «кота в мешке» с рынка. Поэтому пробовать надо обязательно! Как минимум, для того, чтобы заявить о себе! Пусть работодатель знает, что вы хотите развития.
Отправляя свой отклик, вы ничего не теряете, ну, если только парочку минут личного времени, зато взамен вы получаете возможность. Поэтому, Да! Откликаться, звонить, писать надо!
А вы что думаете? Стоит откликаться на позиции, до которых вы ещё не дотягиваете? У кого то был положительный опыт?