Каждый из нас хотя бы раз в жизни испытывал непреодолимое желание не ходить на работу. Но, зная, что прогул карается штрафами и выговорами, мы скрипя зубами встаем и собираемся в офис. Однако в некоторых случаях работу можно прогулять, причем на вполне законных основаниях. Рассказываем, в каких ситуациях вы имеете право не появляться на рабочем месте.
Вы заболели
Приходить в офис с простудой нельзя: во-первых, если переносить болезнь на ногах, она будет проходить гораздо тяжелее, а риск развития осложнений только увеличится. Во-вторых, явившись в офис с кашлем и температурой, вы подвергаете опасности своих коллег и их близких, так как вирусы легко распространяются по любому замкнутому пространству. Поэтому, если вы почувствовали недомогание и боль в горле, отправляйтесь к врачу, оформляйте больничный и сидите дома. Кроме того, работодатель не может запретить вам уйти на больничный, чтобы ухаживать за захворавшим ребенком или пожилым родственником, который нуждается в вашей помощи.
Вы донор
В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса, в день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от своих обязанностей с сохранением зарплаты. Причем, если вы трудитесь на вредном производстве, выход на работу в это день будет считаться незаконным, а вот все остальные могут явиться в офис, но выбрать себе любой другой день отдыха. И даже если вы стали донором в отпуске, вам все равно должны предоставить дополнительный выходной. Так гласит закон, и ничего тут не попишешь.
У вас отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и заставлять его работать в принудительном порядке в этот период нельзя. Конечно, если вы не имеете ничего против работы в отпуске, можете выйти раньше, чем положено, но в таком случае неиспользованные дни должны приплюсовать к вашему следующему законному отдыху. То же самое касается и работы в выходные: во-первых, это возможно только по соглашению между работодателем и сотрудником, во-вторых, такой труд должен оплачиваться в двойном размере.
Вам холодно
Согласно статье 379 ТК РФ, если температура воздуха на рабочем месте составляет менее 13°С или более 28°С, вы можете спокойно оставаться дома. До тех пор, пока руководство не предпримет меры, чтобы ваши условия труда стали комфортными. На языке закона такой «прогул» называется самозащитой трудовых прав.
По материалам дзен-канала «Дневник пенсионера», consultant.ru