В последнее время не редкость ситуация, когда работодатели предлагают заключить договор ГПХ с работником (иногда вместо трудового договора). Поэтому предлагаю рассмотреть что это за договор и кому он выгоден.⠀⠀
Сразу хочу обратить внимание, что договор Гражданско-правового характера не имеет ничего общего с трудовым договором. Договор ГПХ заключается, как правило, между работодателем и исполнителем на краткосрочную конкретную работу. Так как договор нетрудовой, то, права сотрудника никак не защищены. То есть, если работодатель фактически нанимает вас на работу, но предполагает заключить ГПХ, а не трудовой договор, то надо помнить некоторые моменты:⠀⠀
1. Больничный лист не оплачивается⠀⠀
2. Отпуск не предоставляется⠀⠀
3. Рабочий день не регулируются⠀⠀
4. Запись в трудовую книжку не вносится⠀⠀
5. Налоги не уплачиваются и в стаж не учитываются (важно для начисления пособий в будущем, к примеру)⠀⠀
Однако, договор ГПХ бывает очень удобен если работодатель не «маскирует» им вашу трудовую деятельность, а реально поручает разовую работу. Как пример – разного рода фриланс, проектная работа: разработка сайта, разовое консультирование, написание стратегии, разработка программы, проведение тренинга и т.д.
В этих случаях договор ГПХ регулирует отношения заказчика и исполнителя и вы защищены, если возникнут споры.⠀⠀
Если же работодатель не согласен на трудовой договор, а вы мучаетесь сомнениями, то я советую рассматривать этот вариант всерьёз, только если:⠀⠀
· этот опыт будет полезен для вашего резюме (скажем, вас берут на проект запуска новой системы или работы в новой программе и это полезное знание для вашей карьеры)⠀⠀
· есть серьезные перспективы остаться в компании, впоследствии оформиться в штат.⠀⠀
Кстати, в последнее время, наше государство активно борется с замаскированными трудовыми отношениями, сначала взялись за аутсорсинг, теперь за оформление отношений по договору ГПХ. Так что доказать ваше реальное трудоустройство возможно, но очень много мороки (официальная жалоба, суд и т.д.). ⠀
В большинстве своем все, конечно, зависит от конкретной ситуации, но соглашаться на любые условия нужно с «широко открытыми глазами».⠀
А вам предлагали трудоустройство по договору ГПХ вместо трудового договора? Соглашались?