Очень часто кандидаты жалуются на небольшое количество вакансий вообще или что они не являются подходящими. Действительно ли их мало или мы делаем не все возможное для их поиска? Цель данной статьи – провести аудит своего процесса поиска вакансий в соцсетях и расширить стартовую «воронку» . Статья готовилась по заказу Молодежного Форума "Профессиональный Рост", поэтому она адаптирована под потребности студентов и выпускников. Однако общие моменты поиска вакансий в соцсетях можно использовать и для других категорий.
Социальные сети
При умелом использовании возможностей социальных сетей можно найти много интересных вакансий, не опубликованных на работных сайтах. Обращаем прежде всего внимание на Facebook, Linkedin, в последнее время хорошие результаты дает Telegram.
Способы поиска:
● Заполните максимально полно свой профиль – вы не поверите, но рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно. Поэтому помогите им :) Профиль в данном случае выполняет роль вашего резюме. Например, вас могут искать по названию ВУЗа или компании, в которой вы уже поработали, навыкам и ключевым словам, свойственным вашей специальности.
● Поиск в общих группах с вакансиями. Например, Sell Your Head https://www.facebook.com/groups/sellyourhead/?ref=nf_target&fref=nf , Вакансии для хороших людей https://www.facebook.com/vdhl.ru/, Вакансии от Алены Владимирской https://t.me/alenavladimirskaya Вакансии и резюме https://www.facebook.com/groups/vakanci/ Канал про построение карьеры https://t.me/changellenge
● Поиск вакансий в группах по специализациям/отраслям (составьте таблицу по каждой соцсети, фиксируйте найденные интересные группы для вас, постоянно мониторьте сеть на предмет полезных подборок или найдите консультанта по поиску работы, который уже имеет такую подборку. Таких списков групп много, важно уметь их фильтровать, обращаем внимание на актуальность группы, охват, качество и количество вакансий). Например, Marketing jobs https://t.me/marketing_jobs , Профессионалы в области финансов, инвестиций, консалтинга, IT https://t.me/finexecutive Специалисты сферы здравоохранения https://www.facebook.com/groups/doctodoc , Телеком-Туса https://www.facebook.com/groups/185449244828967/ Ищу дизайнера https://t.me/designer_ru , Тыжмаркетолог https://www.facebook.com/groups/tyzhmarketolog/ Куда смотрит редактор https://www.facebook.com/groups/653507638002898/ Работа в Сколково https://t.me/jobskolkovo Вакансии с прямыми контактами работодателя https://t.me/bezasperajobs Вакансии для выпускников МГУ https://t.me/vacancyMSU Работа за рубежом https://t.me/jobs_abroad О работе для молодых профессионалов https://t.me/yourcareer Вакансии в крупных российских и международных компаниях https://t.me/yojob Вакансии нефтегазовой отрасли https://vk.com/jobneftegaz Карьера для молодых специалистов https://t.me/icanchoose_job и т.д.
● Поиск существующих или потенциальных вакансий целевой компании (находим HR или руководителя подразделения, в которое вы метите попасть, подписываемся на них, изучаем чем они живут, ловим вакансии, которые они публикуют, или пишем им письмо). Удобнее вести таблицу с целевыми контактами, чтобы не потерять данные (например – компания, контакт, статус)
● Как искать? Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «Works at <название интересующей компании>». Перед вами появится список людей, которые оставили место своей работы в открытом доступе. Выбираете нужного сотрудника. Или через Сервис Поиск людей (Яндекс) https://yandex.ru/people/search?lr=213 , он позволяет находить размещенные в открытом доступе профили людей в социальных сетях (нужны фамилия, имя, город)
● Группы/официальные страницы в соцсетях целевых компаний (подписываемся)
● Можно не только мониторить интересные вакансии, но и привлечь внимание к своей персоне публикацией резюме. Сразу оговорюсь – вариант для смелых, поскольку вас будут разглядывать под микроскопом не только работодатели, но и конкуренты. Прежде чем выходить в мир – составьте короткое целевое сообщение – что вы «продаете» и кому, укажите свои преимущества. Пример площадок для размещения https://zen.yandex.ru/media/id/5d14501c8c273e00b0add957/v-kakih-socsetiah-mojno-razmestit-reziume-5d352cd243863f00ad3ad573 . Если сделаете все правильно – выберете верную площадку, целевую аудиторию, тон и суть своего сообщения – получите в личку 64 приглашения от прямых работодателей (реальный пример поста в Facebook менеджера по b2b продажам).
● Соцсети – это площадки для общения. Станьте заметным для окружающих – участвуйте в дискуссиях на интересные вам темы, инициируйте обсуждения самостоятельно, вступайте в профильные группы, увеличивайте воронку контактов.
А еще?
Бывают случаи, когда кандидат приходит с очень узким запросом, тогда подключаем «тяжелую артиллерию» инструментов альтернативного поиска. Сюда относим нестандартные, неочевидные, менее популярные источники, но которые дают вполне реальный результат. Главное здесь – не отказываться, а пробовать и отмечать, что работает или не работает в вашем конкретном случае.
● Корпоративные сайты компаний (можно откликаться на конкретную вакансию, а можно найти общий адрес почты для внесения в рекрутинговую базу на перспективу). Классно, если на сайте есть возможность подписаться на новые вакансии.
● Боты @Helperhh_bot (подборка вакансий с ХХ), @MoikrugBot (бот сервиса IT-вакансий), @staya_bot – реально работающих ботов пока немного, пробуем, выбираем подходящий
● Агрегаторы вакансий - https://ru.indeed.com/, Яндекс.Работа , https://ru.jooble.org/ - позволяют собирать вакансии по всей сети. Иногда «ловят» что-то действительно интересное
● Локальные сайты по трудоустройству вашего города, если речь идет не только о Москве (например, https://joblab.ru/ (вакансии МО), www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и т.д.
● Стажировки и стартовые вакансии http://www.grintern.ru/
● Сайт Антирабства, теперь там работодатели публикуют вакансии самостоятельно https://antirabstvo.ru/vacancies
● Новые сервисы - https://papajobs.ru/ - простые вакансии рядом с домом, https://worki.ru/ - линейные вакансии с геолокацией
● Нетворк – преподаватели, уже устроившиеся одногруппники
● Сейчас активно себя ведут и Центры Занятости (новые проекты от правительства Москвы) - бесплатные консультации карьерных экспертов, тренинги во Флагманском ЦЗН "Моя карьера" https://czn.mos.ru/, в МФЦ – поиск вакансий
● Рекрутеры кадровых агентств – составляем список кадровых агентств, ищем контакты конкретных рекрутеров по нужным вам специализациям - заводим дружбу в соцсетях, подписываемся на вакансии
● Карьерные Центры университетов – оказывают помощь в трудоустройстве, партнерятся с компаниями напрямую, заинтересованными в выпускниках и студентах именно вашего ВУЗа
Вообще, идеи с поиском рождаются, исходя из конкретного клиентского запроса. Например, варианты возможных вакансий для специалиста по работе с имущественным комплексом будем генерировать исходя из анализа формулировок названий должностей в объявлениях работодателей, списка предъявляемых ими требований, ключевых слов, изучения выбора профобластей и специализаций. Также предварительно изучим резюме конкурентов – как они формулируют целевую должность, где (в каких разделах) размещают свое резюме. Подобная деятельность очень хорошо прокачивает вариативность мышления и тренирует навык нахождения разнообразных способов решения конкретной задачи. Итог совместной работы с клиентом – 14 сохраненных автопоисков, генерирующих подборки вакансий по разным критериям.
Подытоживая, хочется отметить, что вакансии на рынке труда есть, их много, они – разные, нужно лишь подходить креативно к их поиску и с широко открытыми глазами к их оценке. Не зацикливаться на стопроцентном соответствии требованиям, указанным в описании и тестировать эмпирическим путем все гипотезы, которые у вас рождаются.
Удачи!