Эти два правила помогут пройти воронку найма и в конечном итоге приведут к работе мечты. Не факт, что так и будет, но шансы вырастут, а это уже хорошо.
Правило №1. Всегда пишите сопроводительные письма
У работодателя нет возможности пообщаться с кандидатом на дистанционную вакансию лично. Посмотреть ему в глаза, почувствовать, так сказать, флюиды. Поэтому работодатели полагаются на сопроводительное письмо, с помощью которого можно понять, что представляет из себя кандидат.
У всех всегда хорошие и одинаковые резюме!
Увеличил что-то там на 25%, достиг чего-там на 30%, поднял на 15% и прочие гордые KPI. Логично? Кто же будет высылать плохое резюме? Да еще и пофантазирует слегка насчет «горящих глаз», усидчивости, многоканальности, ой нет, многоформатности, ой, опять не то… забыл, как называется умение делать все и сразу одинаково плохо?
А, вспомнил, МУЛЬТИЗАДАЧНОСТЬ!
А вот сопроводительное письмо – это дверь в secret garden кандидата. Кстати, многие работодатели грешат «тестовыми заданиями» и отсеивают таким образом самых сильных профессионалов. Но для теста достаточно попросить написать подробное сопроводительное письмо.
Правило №2. Ведите себя профессионально во время видео-интервью по Скайпу
Это потом вы можете работать в трусах и майке. А во время интервью оденьтесь в нейтральную одежду. Не нужно одевать политически заряженную футболку. Уберите мусор со стола и позади вас. Поднимите ноутбук на уровень глаз, чтобы в экран не лез второй подбородок. Обеспечьте тишину в комнате во время собеседования.
Собеседование в кафе – отстойный вариант. Это только кажется, что рядом с вами никого нет и в кафе тихо. Ваш мозг вас обманывает. Он фильтрует звуки кафе и выделяет только те, что важны для интервью. А вот человек с другой стороны будет слышать ВСЕ! И испытывать настоящие мучения, пытаясь понять, что вы там бормочете на фоне непрекращающегося шума.
*****
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья вам понравилась. Подписывайтесь на канал!
Ваше мнение ВАЖНО и имеет значение, пожалуйста, поделитесь им в комментариях.