Представьте, ваш начальник ищет человека, на которого можно возложить реализацию амбициозного проекта. Вы хотели бы предложить начальнику свою кандидатуру, в глубине души вы чувствуете, что вполне с нею справились бы. Но вы почему-то тянете с тем, чтобы поговорить с ним. Думаете, что он вашу кандидатуру отвергнет, посчитав недостаточно компетентным. А если и одобрит, то у вас не хватит сил довести все до конца. В итоге вас обходит коллега, которого вы считаете не слишком умным и расторопным. Он выдвинул свою кандидатуру, получил одобрение начальника, сумел организовать команду, грамотно распорядиться ресурсами, довести дело до ума и получить всеобщее восхищение. Коллеги хвалят вашего соперника, восхищаются его рабочей хваткой. А вы говорите: "Да ладно, ничего особенного, что он такого сделал-то? Обычное дело". А про себя добавляете: "И вообще, ему повезло, или кто-то ему помог, чтобы дело выгорело. Просто не мог этот идиот всего добиться сам. Да я бы лучше сделал, если бы взялся." Од
Как перестать обесценивать достижения других и начать совершать свои собственные
3 ноября 20193 ноя 2019
59
3 мин