Разработано JFFLabs.
Рыночный ландшафт оценивания сложен и быстро растет. Новые и уже признанные игроки со всего мира создают оценки для всех отраслей и вертикалей. Для этого сканирования мы фокусируемся в первую очередь на оценке рабочей силы и развитии талантов, подходящих для использования в секторе информационных технологий (ИТ), а также на входных и среднего уровня навыках и рабочих местах.
В целом, мы не включали решения, разработанные специально для рынка K-12, оценки для других секторов, помимо ИТ (например, производство, здравоохранение и т. д.), персонализированные системы обучения с использованием искусственного интеллекта (ИИ), системы управления обучением, а также потенциально другие технологии и системы.
Почему оценивание?
Трансформирующие инновации в облачных вычислениях, больших данных и кибербезопасности привели к огромному росту ИТ. В JFFLabs мы рассматриваем это как возможность помочь молодым людям и лицам, находящимся на переходном этапе, получить доступ к высококачественной карьере, которая выплачивает заработную плату на поддержку семьи. Но чтобы воспользоваться этой возможностью, мы должны подготовить сотни тысяч новых работников в ближайшие годы.
Оценки в сочетании с программами предварительного обучения ИТ-специалистов могут быть особенно результативными, поскольку они поддерживают карьерный рост и определяют кандидатов, которые с наибольшей вероятностью будут успешными.
Сегменты рынка
Подобно сегментам рынка, обнаруженным в других сканированиях, наши сегменты приведены в соответствие с нашими четырьмя приоритетными задачами: «Хорошие рабочие места и карьера», «Образование и обучение», «Справедливость и доступность», «Продвижение и экономическая безопасность».
Сегменты оценки рынка сканирования призваны помочь целому ряду заинтересованных сторон ориентироваться, понимать и вовлекать в динамичный рынок новаторов и провайдеров.
Доступ к работе и карьере
Оценки являются мощными инструментами, которые помогают людям исследовать и получать доступ к качественным карьерным путям, а также поддерживать работодателей, поскольку они выявляют ранее пропущенные таланты, которые обладают навыками для достижения успеха.
• Исследование карьеры. Изучите возможности трудоустройства и карьерного роста на основе интересов, способностей, навыков и / или других аспектов
• Выбор. Определите людей, которые могут быть успешными в определенной должности или в образовательной / обучающей программе.
• Поведение личности, культура и соответствие. Понимать личность человека и / или общие качества, которые могут указывать на вероятность успеха в работе, карьере, программе обучения / тренинга или для работы в команде.
Оценка навыков
Оценки помогают работодателям повысить результативность бизнеса за счет увеличения вовлеченности, снижения текучести и повышения производительности, которые влияют на результаты бизнеса.
• Способность. Понять присущие человеку качества, чтобы указать на вероятность успеха в определенной роли или карьере, в программе обучения / тренинга, работы в команде или в других контекстах.
• Профессиональные навыки. Мера мастерства с конкретным навыком, задачей или заданием.
• Человеческие навыки. Понимать уникальные «человеческие» навыки человека, такие как общение, критическое мышление, этика и решение проблем. Обычно называют мягкими навыками, навыками трудоустройства, навыками 21-го века и другими ярлыками.
Инструменты, продукт и инновации
Последние достижения и инновации в технологиях, таких как ИИ и иммерсивное обучение, значительно сократили затраты и повысили эффективность решений по оценке по всем направлениям.
• Многомерная, виртуальная реальность и другие. Одновременно измеряет более одного измерения человека. Например, оценка, которая измеряет как цифровые, так и логические навыки одновременно.
• Прокторинг и удаленная доставка. Имеет дистанционную доставку инструментов оценки и / или поддерживает удаленную проверку личности человека.
• Авторизация и настройка. Поддерживает разработку и поставку индивидуальных решений для оценки
Новаторы 2020 за которыми стоит наблюдать
ACT Stack
Об ACT Stack
ACT Stack - это единая платформа, предоставляющая доступ к полному набору оценок ACT для рабочей силы. Работодатели могут персонализировать свой набор доступных оценок для проверки основных когнитивных навыков, отраслевых навыков в разных секторах и основных (мягких) навыков. Stack предлагает около 160 различных оценок, что позволяет гибко настраивать и создавать опыт тестирования, который наилучшим образом отвечает приоритетам клиентов.
Почему сейчас?
Это решение для работодателей, которые хотят определить и измерить базовые навыки, отраслевые навыки и необходимые навыки как для потенциальных, так и для текущих сотрудников. ACT Stack заявляет, что они являются лучшим решением для проверки навыков среди всех решений для оценки и сертификации, поскольку они сочетают в себе валидные и надежные оценки с востребованными и надежными проверками навыков и делают их доступными на платформе с поддержкой удаленного прокторинга в любое время и в любом месте.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
ACT Stack объединяет программы оценки и аттестации ACT, в том числе ACT WorkKeys и ACT Tessera Workforce с Aspiring Minds 'Automata, ведущей в отрасли оценкой программ; SVAR, инструмент оценки разговорного английского языка; Оценки разговорного языка на основе AI; и более 200 симуляций и тестов навыков.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
ACT будет стимулировать персонализированное обучение, основанное на данных, с помощью инновационных услуг, которые направляют людей от того места, где они находятся, к тому, чего они хотят. ACT заявляет, что компания стремится предоставлять широкий спектр качественных решений для широкого спектра жизненных точек, принимая все более индивидуальные меры, чтобы все могли извлечь выгоду.
Cappfinity
О компании Cappfinity
Cappfinity предоставляет основанные на сильных сторонах оценки с уникальным предложением, сочетающим десятилетия человеческих инсайтов, 14 лет поведенческих данных, опыт сильной экспертизы и инновационные технологии, чтобы гарантировать, что клиенты нанимают и развивают людей, которые будут процветать в их культуре компании и стремиться к успеху.
Почему сейчас?
Работая в Великобритании и Европе, Cappfinity продемонстрировала значительный коммерческий успех и способность оказывать социальное влияние. Тем временем работодатели в США становятся более восприимчивыми к внедрению подходов найма на основе навыков. Cappfinity недавно приобрела Koru, американскую компанию, и сосредоточена на ускорении своих усилий на американском рынке.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Cappfinity основана на глубокой академической и профессиональной психологии, сфокусированной на исследованиях оценки талантов на основе сильных сторон. Основанный в 2005 году, бизнес изначально был офлайн, а в 2012 году Cappfinity перешла на онлайн-оценки. Начиная с 2015 года, компания перешла к расширению своей работы в таких областях, как учет времени, виртуальная реальность и аутентичные подходы к оценке. Приобретение Koru в конце 2018 года знаменует собой стратегический шаг Cappfinity к более продуктивному подходу, который не в том, чтобы зависеть от более глубокого участия в консалтинге.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Миссия Cappfinity заключается в том, чтобы использовать подходы компании для достижения позитивного социального эффекта. Их тематические исследования включают несколько примеров того, как Cappfinity помогла в таких областях, как разнообразие и интеграция, развитие социальной мобильности, расширение каналов притока талантов и доступность
Catalyte
О Catalyte
Catalyte - технологическая компания, которая использует алгоритм на основе AI для выявления нетрадиционных технологических талантов для создания и расширения рабочей силы в США. Catalyte предлагает модель ученичества для развития талантов и рабочей силы, сфокусированную на разработке программного обеспечения, трансформации технологий и процессов, а также ролях разработки приложений.
Почему сейчас?
Catalyte демонстрирует сильный коммерческий рост и положительный рост заработной платы и результаты по этническому различию. Модель компании является одной из первых среди новых моделей для обучения и развития технических талантов, что расширяет возможности традиционных систем.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Рыночный спрос на технологии и ИТ-таланты огромен и растет. Результаты Catalyte демонстрируют более высокие показатели успеха и производительности, чем традиционные подходы к найму технологий. Их подход уникален на рынке. Catalyte более десяти лет инвестировала в разработку своей платформы Odyssey, а также итерационно обновляла и улучшала продукт на основе обширных данных реального мира.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Цель Catalyte состоит в том, чтобы в ближайшие несколько лет успешно обучить 10 000 человек в рамках программы ученичества. Наряду с этой целью компания нацелена на расширение своего канала по подбору талантов для более эффективного вовлечения недостаточно обслуживаемого населения. Успех должен представлять собой увеличение годового дохода на 75 000 долларов через пять лет для 10 000 человек.
Imbellus
Об Imbellus
Imbellus - это компания по оценке, основанная на моделировании, которая сосредоточена на формулировании и выявлении более глубоких навыков мышления. Инструмент компании оценивает ситуационное суждение о человеке и его когнитивный процесс. Чтобы гарантировать, что их продукт является всеобъемлющим и привлекательным, моделирование предназначено для проведения в естественном мире, с задачами, которые моделируют сценарии решения проблем, аналогичные тем, которые возникают на рабочем месте.
Почему сейчас?
Поскольку готовность к поступлению в колледж больше не приравнивается к готовности к взрослой жизни, Imbellus призван бросать вызов средам заучивания и стимулировать переход к проектному и симуляционному обучению.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Imbellus - венчурная компания на ранней стадии, с момента своего основания в 2016 году она привлекла $ 23,5 млн. Компания имеет тесные партнерские отношения с McKinsey & Company и растущей командой экспертов (в области теоретической физики, игрового дизайна, психометрии и т. д.), включая бывшего вице-президента College Board.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Компания считает, что может стать целостным конкурентом ACT и SAT. В мире, сфокусированном на овладении контентом, Imbellus хочет стать платформой оценки, которая фокусируется на когнитивных процессах, которые выходят за рамки запоминания и используются для принятия решений и обработки информации.
Interview Mocha
Об Interview Mocha
Interview Mocha призвана помочь организациям быстрее нанять подходящих кандидатов на работу. Чтобы достичь этой цели, команда Interview Mocha создала крупнейшее в мире решение для оценки навыков - более 1500 готовых библиотек навыков. Предполагается, что в течение следующих трех лет эта библиотека будет включать в себя более 5000 навыков для удовлетворения меняющихся потребностей в талантах в будущем и помощи организациям и обществу в создании высококвалифицированной рабочей силы, готовой к будущему.
Почему сейчас?
Видение Interview Mocha выходит за рамки решения текущих задач. Предполагается, что к 2030 году до 65 процентов навыков, необходимых для будущей рабочей силы, будут новыми. Благодаря углубленному исследованию рынка, Interview Mocha выявляет новые навыки и сотрудничает с экспертами в соответствующих областях для создания современной библиотеки оценки.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Успех Interview Mocha основан на результативном исполнении модели платформы. Быстро развивая свою библиотеку оценок, компания создала сильную клиентскую базу, включая Altran, Capgemini, Credit Suisse, Hexaware и Nielsen. Модель привлечения клиентов Interview Mocha использует механизм «консьюмеризации ИТ». Платформенный подход Interview Mocha позиционирует компанию как быстро и эффективно добавляющую новые области оценки навыков в свои предложения.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Interview Mocha стала лидером в оценке навыков с акцентом на устранение предвзятости и догадок в процессе найма. Поскольку рынок переходит к найму на основе навыков в качестве нормы, Interview Mocha готовится к массовому росту и потенциальному социальному влиянию.
MyInnerGenius
О MyInnerGenius
MyInnerGenius оценивает студентов, работников и соискателей на предмет предварительной подготовки, перебалансирования рабочей силы и планирования карьеры, чтобы помочь им найти идеальный подход к карьере независимо от уровня образования или бэкграунда. MyInnerGenius является продуктом GreatBizTools, компании по технологиям управления персоналом с 40-летней историей, помогающей предприятиям и малому бизнесу улучшить свои программы найма и повышения квалификации.
Почему сейчас?
Такие мощные силы, как автоматизация и искусственный интеллект, способствуют стремительным изменениям в сфере работы и навыках, которые необходимы компаниям для конкуренции. Эти изменения представляют потенциальный рыночный спрос и значительную возможность социального воздействия для MyInnerGenius.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Оценка соответствия карьере - это лучший способ определить врожденные навыки, способности и личностные качества, чтобы люди соответствовали карьере, которую они будут любить. MyInnerGenius Career Fit - это новое научное, непредвзятое решение, которое может оценивать когнитивные навыки, способности, личностные качества и знания, независимо от уровня образования, для определения рабочих мест, для которых люди были рождены.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
MyInnerGenius фокусируется на помощи людям, а также предприятиям. Компания совместно с IBM работает над тем, чтобы помочь людям начать новую карьеру в ИТ. Люди могут использовать MyInnerGenius бесплатно и согласовывать свои рекомендации по карьере с обучением в IBM Это позволяет участникам получать значимые, действенные результаты, чтобы они могли начать новую карьеру.
Northstar
О Northstar
Оценка цифровой грамотности Northstar определяет основные навыки, необходимые для использования компьютера и Интернета в повседневной жизни, работе и высшем образовании. Онлайн модули для самостоятельного обучения оценивают способность взрослых выполнять эти задачи. Тестируемые могут получить сертификаты, когда они сдают экзамены в контролируемой прокторинго среде в месте тестирования Northstar.
Почему сейчас?
Northstar предназначен для взрослых с низкой квалификацией, определенных в рамках Базового Образования для Взрослых (ABE) как уровни 3-4. Аудитория включает изучающих английский язык, ищущих работу или готовящихся к высшему образованию, и маргинальные группы, которые имели ограниченный доступ к обучению и ресурсам по цифровой грамотности.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Northstar имеет масштаб и проникновение на рынки ABE и цифровой грамотности. По характеристикам масштабирования они имеют более 3 миллионов оценок. Northstar также имеет значительный доступ: 670 активных испытательных полигонов в семи странах и во всех 50 штатах.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Northstar - это всеобъемлющий ресурс, который реагирует на неудовлетворенные потребности взрослых учащихся и может помочь людям более эффективно функционировать в личной, семейной, образовательной, социальной и гражданской жизни.
PAIRIN
О PAIRIN
PAIRIN подбирает людей к оптимальной карьере, профессиональному развитию и работе с их поведенческими, научно обоснованными продуктами SaaS (программное обеспечение как услуга). Платформа PAIRIN My Journey использует свою оценку поведения и опрос о потребностях и желаниях, чтобы персонализировать рекомендации в отношении карьеры, образования и развития для каждого человека на основе его уникальных способностей, ситуации и жизненного уровня. My Journey также облегчает прямые связи с ресурсами, оценками, инструментами и приложениями государственными агентствами для бесшовной навигации и управления задачами.
Почему сейчас?
«У нас самый большой дефицит талантов с 2007 года», - пишет журнал Inc. Американские компании изо всех сил пытаются найти правильный талант, и их позиции остаются незанятыми. По оценкам Deloitte, дефицит в нужных навыках обойдется Соединенным Штатам в 2,5 триллиона долларов в течение следующего десятилетия. Существует 19-процентный и растущий разрыв между должностями среднего уровня и людьми, доступными для заполнения этих вакансий. Единственный способ эффективно удовлетворить эту потребность - преобразовать наши рынки найма, образования и рабочей силы, чтобы сосредоточиться на компетенциях.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
PAIRIN говорит, что имеет самую точную и детальную оценку доступных навыков и может измерить 102 атрибута за 7-10 минут. Это единственная многолетняя оценка, которая измеряет управляемое, изменчивое поведение и мышление. А в тех областях, где человек хочет больше всего развиваться, PAIRIN дает критическую информацию тренерам и консультантам, что ускоряет процесс развития.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Видение PAIRIN заключается в том, чтобы стать поставщиком решений для карьерного роста и профессионального развития № 1 для штатов, которые реализуют предложения как для K-12, так и для взрослых на одной платформе.
Qualified
О Qualified
Qualified составлен с целью предоставления удобного для разработчика способа результативной оценки технических (профессиональных) навыков. Ориентируясь на опыт разработчиков, компания создала формат, который использует реальные задачи и использует интегрированные среды тестирования для бесшовного программирования. Эти идеалы создали платформу корпоративного уровня и образовательного качества с привлекательностью для разработчиков.
Почему сейчас?
Работодатели ищут эффективные способы расширить свои кадровые резервы, минимизировать предвзятость в процессе найма и избегать слабых исполнителей, которые кажутся убедительными из-за своих сертификатов и прошлых работодателей. Тем временем талант программиста ищет платформу, на которой они могут учиться и демонстрировать свои навыки.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Компания Qualified разработала систему оценки, которая привлекательна для разработчиков и эффективна в масштабе. В среднем, они смогли сэкономить работодателям 22 750 долл. США за наем, дать работодателям жизнеспособные оценки, которые позволяют им справедливо и надежно нанимать на работу, и предлагают кандидатам комфортные условия, в которых они могут показать свою лучшую работу.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Таланты, навыки и способности распределены среди людей гораздо более равномерно, чем возможности их реализации, и квалифицированные специалисты стремятся найти и расширить возможности талантов из всех слоев общества.
Skillist
О Skillist
Skillist - это платформа для найма, основанная на навыках, а не на личности, которая связывает компании, ищущие таланты входного уровня, которые есть у соискателей работы, но часто упускаются ими в показе. Их процесс подачи заявок оценивает кандидатов на навыки и потенциал, а не наличие сертификатов. Работодатели используют Skillist для перевода должностных инструкций в список соответствующих навыков, которые имеют решающее значение для успеха на рабочем месте. Кандидаты используют платформу для поиска и подачи заявок на профессиональные возможности ведущие к повышению их статуса, соответствующих их навыкам.
Почему сейчас?
Шестьдесят пять миллионов американцев получили образование за пределами средней школы, но не имеют высшее образование. В то же время 7 миллионов рабочих мест среднего уровня создаются каждый год, и почти 50 процентов из них не заполнены. Это огромное несоответствие рынка труда, и оно происходит из-за сломанного процесса приема на работу, который Skillist стремится решить.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Работая с компаниями по выявлению необходимых навыков для успеха на рабочем месте и разрабатывая более доступный процесс подачи заявок, Skillist существенно расширяет воронку кандидатов. Вместо того, чтобы собирать недостающие данные резюме, они получают обширную информацию о навыках кандидатов. Это помогает компаниям принимать лучшие решения о найме и позволяет им создавать гораздо более надежный набор данных.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Долгосрочное видение Skillist состоит в том, чтобы перевести рынок труда на систему найма, которая использует навыки в качестве общей «валюты» для обеспечения более эффективного найма и более широкого распределения доступа к возможностям.
Vervoe
О Vervoe
Vervoe - это платформа для тестирования навыков, основанная на искусственном интеллекте, которая помогает компаниям нанимать лучших кандидатов, сосредотачиваясь на том, кто может выполнять эту работу, а не том, кто хорошо выглядит на бумаге. Vervoe использует машинное обучение для создания индивидуальных оценок навыков, которые позволяют компаниям проверять кандидатов на любые навыки и автоматически оценивать их ответы в любом масштабе.
Почему сейчас?
Vervoe использует машинное обучение для создания индивидуальных оценок навыков, которые можно автоматически оценивать. Vervoe вложила значительные средства в науку о данных и разработку, создав систему оценки с поддержкой AI, позволяющую их клиентам быстро и по доступным ценам создавать индивидуальные, проверенные и релевантные оценки навыков.
Каково их конкурентное преимущество? Почему они преуспеют?
Благодаря своим первоначальным инвестициям в исследования и разработку Vervoe может быстро и по доступным ценам создавать проверенные оценки во всех отраслях, оценивая широкий спектр навыков и возможностей. Vervoe также может поддерживать корпоративных клиентов в масштабе.
Каково их большое видение? Как выглядит этот успех?
Каждый день замечательных, способных и страстных людей несправедливо исключают из процесса найма по причинам, отличным от того, могут ли они действительно выполнять работу. Мы хотим, чтобы у каждого кандидата была возможность продемонстрировать свой талант. Мы помогаем компаниям увидеть, как кандидаты выполняют связанные с работой задачи, чтобы они могли принимать решения о найме на основе производительности, без предвзятости.
Тенденции 2020 года
Ожидается, что ускоренное внедрение инструментов оценки качества будет способствовать включению положительного социального воздействия для работников и обучающихся, а также повышению производительности бизнеса.
Положительный социальный эффект
Многие из приведенных компаний указывают на конкретные примеры, когда внедрение их технологий улучшило разнообразие и создало возможности для экономического роста их сотрудников, а также повысило результативность бизнеса.
Превосходная производительность бизнеса
Повышение вовлеченности, снижение оборачиваемости и повышение производительности - вот способы, с помощью которых оценки могут помочь добиться более высоких результатов в бизнесе.
Готовность Рынка к принятию инструментов оценки
Организации и компании активно продвигаются к тому, чтобы принять основанные на навыках подходы найма или рассматривают, принять ли эти подходы.
Динамика рынка
Технология снижает затраты на внедрение
Последние достижения в таких технологиях, как AI, значительно сократили затраты работодателей на проведение оценок. Исторически, принятие основанных на навыках подходов найма было дорогостоящим для компаний. Например, менее десяти лет назад затраты, связанные с профилированием рабочего места, могли варьироваться в диапазоне нескольких тысяч долларов за рабочее место.
Использование оценки внедрения найма на основе навыков
США отстают от принятия по сравнению с другими рынками, такими как Великобритания, ЕС, Индия. В Европейском Союзе и Великобритании крупные игроки, такие как Barclays, Ernst & Young, Lloyds, Microsoft, Aviva и Государственная служба Великобритании, приняли оценки для улучшения результатов бизнеса, а также для стимулирования положительного социального воздействия. Быстрый рост ИТ-сектора в Индии создал высокий спрос со стороны работодателей на технологии найма, основанные на навыках, который способствовал быстрому росту конкурентного рынка для инновационных стартапов.
Рынок США готов к росту, и внедрение ускоряется
«Растущая группа работодателей, некоммерческих, фондовых и технологических фирм выступает за найм на основе навыков и предоставляет инструменты для его поддержки... включая усилия IBM по созданию новых рабочих мест, Skillful, Opportunity@Work, Lumina Foundation и Инициативу по управлению талантами в торговой палате США, среди многих других». (см. Northeastern - Educational Credentials Come of Age)
Кейс Инвестиции
Внедрение стимулирует положительный социальный эффект
Существует очевидный потенциал для оценок, чтобы помочь талантливым специалистам из более широкого и более разностороннего происхождения «проверить себя» в ролях, которые могли бы быть им недоступны с использованием традиционных подходов при найме на основе опыта. Расширение принятия хороших оценок дает соответствующее положительное социальное влияние.
Инвестиции социального воздействия продвигаются
Учитывая потенциал оценочных компаний для оказания положительного социального воздействия, неудивительно, что в этом пространстве активно участвуют такие игроки, как Фонд ECMC, LearnCapital, New Markets Ventures, Rethink Education, Village Capital и другие.
Активность инвесторов является барометром сильного освоения рынка
Активность инвесторов в области оценки является устойчивой. Для 44 оценочных компаний, которые представила JFFLabs, было инвестировано более 3,5 миллиардов долларов в 179 сделок с участием более 263 венчурных и частных инвесторов. В целом, средний размер сделок для компаний, занимающихся сбором денег, резко увеличился за последние два года.
Деятельность по консолидации и слияниям и поглощениям свидетельствует о том, что рынок растет, а покупательский спрос устойчив
У 44 оцененных компаний было 13 экзитов (точка, когда инвесторы продают свою долю, чтобы получить прибыль или убыток). Эти экзиты включают слияние на 1 млрд долларов и IPO на 350 млн долларов.
Инвестиционная деятельность
Взгляд на инвестиционную активность дает сильные сигналы о динамике и принятии. Поскольку оценки принимаются более широко, мы начинаем видеть ранние признаки консолидации и концентрации, поскольку ведущие решения становятся в центре внимания.
44 компании, 263 инвестора, $ 3,51 млрд инвестированое.
Инвесторы делают бОльшие ставки
Увеличение Медианы вложенных долларов в 3 раза с 2014 года
Оценки компаний растут
Медиана оценки увеличилась в 3 раза с 2014 года
Выгодные экзиты, взросление рынка
Яркие примеры:
• Indeed (1 млрд долларов)
• PluralSight ($ 1,9 млрд)
• HireVue (конфиденциальная сделка)
Оптимизация технологии
Человеческие навыки
Иногда называемые мягкими навыками, человеческие навыки включают творческое решение проблем, системное мышление, коммуникацию и другие не-профессиональные навыки. Хотя оценка критических компетенций не нова, мы видим большие успехи в использовании виртуальной реальности, дополненной реальности, искусственного интеллекта и других инноваций для точной оценки этих критических навыков.
Платформенный подход
Многочисленные компании появляются с новыми подходами к оценке, разработке и доставке. Например, такие компании, как Interview Mocha, используют большую сеть экспертов по предметам для создания пунктов и оценок, что позволяет им почти сразу реагировать на запросы клиентов и новые, бурно возникающие навыки.
Устоявшиеся игроки, разрабатывающие новые инновации
По всему рынку признанные игроки, такие как ACT и ETS, работают над развитием своих предложений, удовлетворяя сегодняшней потребности рынка образования и рабочей силы. Например, ACT Stack - это новое предложение от ACT, которое включает в себя оценку рабочей силы, а благодаря партнерству с Aspiring Minds теперь включает в себя оценку профессиональных ИТ-навыков. Платформа ACT Stack позволяет людям создавать уникальные оценки в соответствии с их конкретными потребностями.
Технологические инновации
Использование виртуальной и дополненной реальности (VR / AR)
Оценки, основанные на виртуальной реальности, являются, пожалуй, одними из самых захватывающих областей инноваций на современном рынке оценки. В рамках нашего сканирования рынка, Cappfinity, наш партнер по когорте, является первым участником этого пространства. Возможность создания сред, имитирующих реальные ситуации для оценки производительности, может стать одной из самых активных областей на рынке в ближайшие годы.
Использование искусственного интеллекта (ИИ)
Наравне с захватывающими инновациями виртуальной и дополненной реальности, искусственный интеллект меняет способы разработки, доставки и подсчета оценки. Например, наш партнер по когорте Vervoe создает индивидуальные оценки навыков, которые мгновенно автоматически оцениваются с помощью машинного обучения. Другие компании также используют ИИ для анализа данных и создания более детального понимания кандидатов. По мере того как искусственный интеллект становится все более изощренным, ожидайте, что формат, стиль и надежность методологий оценки будут развиваться.
Выводы
В течение десятилетий компании и организации использовали процедуры оценивания для оценки отдельных лиц, развития команд и достижения превосходных результатов и производительности талантов.
Сегодняшние достижения в области технологий оценки помогают нам создавать точные, доступные и эффективные системы оценки талантов на основе того, что они знают и на что они способны, вместо того, чтобы полагаться на неточные сигналы, такие как степень, родословная или социальная информация и профессиональные сетевые связи.
У нас больше, чем когда-либо, возможностей использовать оценки в образовательных и обучающих программах - от высшего образования до ученичества и корпоративных программ обучения - а также использовать оценки для создания разнообразных команд и достижения превосходных результатов, производительности и вовлеченности. Оценки являются неотъемлемым компонентом эффективной системы привлечения талантливых кадров, при найме на работу, а также в программах обучения и профессиональной подготовки.
Благодаря нашей работе мы видим, что оценки станут еще более важным инструментом в идентификации, отборе, тренинге и обучении людей во всем мире. Информационные технологии - это особенно динамичное пространство, и оценки удовлетворяют эту потребность, поскольку спрос на сотрудников с ИТ-навыками вырастет в геометрической прогрессии в течение следующего десятилетия.
Однако наша работа еще не завершена. Мы также видим хорошую возможность для дополнительных провайдеров войти в пространство, создавая еще более сложные оценки за счет использования развивающихся технологий, таких как AI и VR. Несмотря на то, что пространство оценивания сильно изменилось, мы видим острую необходимость в новых технологиях и подходах к оценке, будь то предприниматели, выходящие в это пространство, или признанные игроки. Эти решения потенциально могут революционизировать способ оценки талантов и критически поддержать трансформацию систем образования и рабочей силы во всем мире.
Опубликовано Импакт акселератором JFFLabs
JFFLabs работает с ориентированными на миссию предпринимателями и компаниями, находящимися на стадии роста, чтобы ускорить и масштабировать технологические решения для воздействия на общество. В 2018 году мы создали новую некоммерческую модель акселератора, которая стала лидером в области выявления, выбора и акселерации технологий для расширения доступа к образованию и обучению. Наша специальная программа акселерации выхода на рынок предназначена для партнеров, заинтересованных сторон системы и людей, которых они обслуживают. Мы работаем с компаниями, которые продемонстрировали соответствие продукта / рынка и способны оказывать значимое социальное влияние в тандеме с ростом их бизнеса. Работая с JFF и JFFLabs, наш Импакт-акселератор обеспечивает соответствие социального воздействия потребностям бизнеса, образования и кадровых систем.
