Хорошим вопросом задалась моя подруга Юля в своём инстаграме.
Я заметила одну простую вещь. Когда я выключаю человека в своей работе, то:
- выключается понятие личного времени
- работа становится выше личных обстоятельств
- существует понятие исключительно рабочих проблем, остальное мешает сконцентрироваться на работе
Соответственно, мы говорим о том, что в управлении без человеческого лица отсутствует понятие меры в отношении личного пространства. Зверское убийство своего Я.
Вы, конечно же, попробуете мне возразить. Но у меня слишком богатый опыт менеджерской работы.
Один момент: выключение человека в управлении - добровольный процесс, и его отследить сложно. Я до сих пор пытаюсь вспомнить, когда именно это случилось в моей жизни, но все попытки тщетны.
Первое время будет всё хорошо и даже прекрасно. До тех пор, пока не начнутся причитания об отсутствии дополнительных часов в сутках. В тот момент работа приступит к пожиранию внерабочего (и/или сонного) времени, которая рано или поздно потребует химического мелатонина в таблетках. Постоянные стрессы потребуют болеутоляющих, боли в ногах от отсутствия движения в течение длительного времени попросятся гулять на свежий воздух. Непрекращающиеся головные боли от концентрации на работе и проблемах, с ней связанных просто в какой-то момент могут довести до постельного режима, ведь иммунитет нерезиновый, и вот такие факторы очень круто могут повернуть всю работу.
Ещё один побочный эффект от выключения человека - требование от окружающих подобной работы. И если окружающие укажут на своё личное пространство - это и тот самый тревожный сигнал.