Руководящая позиция в любой компании — это ее центр власти. Лидер — это именно тот человек, который берет на себя ответственность за развитие и дальнейшую судьбу организации.
Но каким должен быть лидер?
Он должен уметь руководить людьми, причём независимо от количества (будь то два или двести человек) и уметь принимать решения, полагаясь на свой опыт и знания.
Некоторые становятся лидерами отчасти благодаря именно своей харизме. Да, да, не удивляйтесь! Приведу простой пример: в компании на одинаковой должности работают два сотрудника.
Один работает ответственно, выполняет все поручения, не «высовывается» и не проявляет инициативы. Ведёт себя довольно скромно и незаметно.
Второй тоже работает неплохо, хотя может даже и похуже, чем первый. Но при этом проявляет себя, имеет четкую активную позицию и при этом обладает особой харизмой.
И, если возникнет необходимость выбирать из них двоих на должность руководителя, выберут второго. Потому что только такие люди способны притягивать других и вести за собой толпу.
У них несомненно имеются достижения и успехи в их сфере деятельности, но это не самое главное. Потому что наверняка вы знаете много «трудовых лошадок», которые ценны для коллектива и начальства, но руководителями они вряд ли станут. Здесь дело в характере и его особенностях, возможно харизму и удаётся кому-то развить, но чаще это врожденное качество: либо она есть, либо нет.
Впервые термин «харизматичное лидерство» было применено в 1947 году. Харизматичный лидер имеет определенные черты личности, своё видение, с помощью которых у него получается управлять людьми.
При чем дополнительно не требуется финансовой или какой-либо другой мотивации. Люди безоговорочно принимают его за своего лидера и следуют за ним.
Какие черты характера присущи таким личностям?
- Уверенность в себе и собственном превосходстве. Они всегда выступают в роли спасителей. Отчасти это заставляет смотреть на них «снизу вверх».
- Их личность, внешний вид и то, как они преподносят себя, очаровывают людей и притягивают как магнитом. При чем это абсолютно подходит как для мирного времени, так и периодов кризиса или войны.
- Непоколебимость. Харизматические лидеры всегда кажутся спокойными, сдержанными и невозмутимыми даже в сложных жизненных ситуациях. Они словно излучают спокойствие, которое передается окружающим и может вызывать доверие. Всегда придерживаются своей четкой позиции и редко кто может заставить их поменять мнение.
- Коммуникабельность. У них превосходные коммуникативные навыки и они отличные ораторы.
- Общение со своими подчиненными. Они никогда не избегают разговоров и открытого диалога с подчиненными. И всегда искренне интересуются проблемами собеседника.
- Умение вдохновлять/
Харизматические лидеры не только демонстрируют свой позитивный настрой, но и умеют передавать его окружающим. Зачастую, чтобы замотивировать своего сотрудника им достаточно просто поговорить.
Могут предвидеть или правильно прогнозировать будущие события. Они всегда настроены на улучшение и совершенствование того, чем занимаются. При этом они зачастую более дальновидны, чем их коллеги.
В истории было много известных харизматичных лидеров во всех сферах жизни, начиная с политики, заканчивая духовной жизнью.
Я бы хотела привести свой личный пример. У меня было много мест работы, соответственно я повидала много разных руководителей. Но именно один, точнее одна, резко выделяется на общем фоне. Это красивая, уверенная в себе женщина. Вот именно она, как никто другой умела “зажигать” людей. Мы вместе работали в частной компании, где очень высокие требования и завышенные планы, которые нужно было выполнять. И очень часто команда не справлялась с поставленными задачами, и ей приходилось проводить с нами “разъяснительные беседы”. После них, у нас словно открывалось второе дыхание и мы могли двигаться дальше. Она умела действовать как “кнутом”, так и “пряником”. Именно ее я с точностью могу назвать харизматичным лидером.