Дистанционное сотрудничество подразумевает работу вне офиса. Работодатель и сотрудник могут работать годами, но так и не увидеться в "живую". В этом плюс и одновременно трудность подбора специалистов. Допустим, Вы из десяти резюме выбрали подходящее, устраивает и опыт, и портфолио и тестовое задание выполнено хорошо.
Далее нужно убедиться в правдивости представленных данных, узнать, как человек общается, выглядит и держит себя при визуальном общении. Тут на помощь приходит собеседование в онлайн режиме. Разберем, как провести собеседование с пользой.
Первое, что нужно помнить, это то, что соискатель переживает и волнуется перед предстоящим собеседованием, поэтому лучше будет, если Вы создадите дружественную обстановку. Это расположит человека к Вам, и он будет открытым.
Второе, это нужно изучить резюме и подготовить вопросы, которые могли возникнуть. Лучше будет записать вопросы, чтобы в процессе беседы ничего не упустить.
Третьим пунктом будет рассказ о компании, о целях, продукте или услуге, миссии и так далее. Человек должен понимать, что от него требуется, что он сможет дать, сотрудничая в Вашей компании.
Четвертым пунктом станет объяснение должностных обязанностей и того, что неприемлемо делать в компании. Пусть будущий сотрудник еще на берегу знает подводные камни и правила, чтобы в дальнейшем не было неприятных сюрпризов для обеих сторон.
Пятой рекомендацией станет совет о записи собеседования, особенно если его проводит не сам руководитель. Или принять решение о сотрудничестве, должны нескольких лиц, а психологически соискателю удобнее будет общаться с одним представителем компании. Остальные же смогут посмотреть запись и сказать свое решение после. Но в случае записи разговора, Вы обязаны предупредить об этом соискателя, так как в противном случае это станет нарушением закона.
Кадровое агентство "Персонал-Онлайн" занимается подбором дистанционных сотрудников для Вашего бизнеса. Обратившись к нам, Вы получаете ответственных, грамотных, знающих свое дело специалистов. Потому что мы тщательно отбираем лучших представителей удаленных профессий.